Análise de perfil comportamental é um recurso para identificar os perfis dos colaboradores e utilizá-los estrategicamente para aumentar o potencial da corporação
A análise comportamental geralmente é usada em processos de seleção de talentos, mas também pode ser aplicada nos profissionais já contratados, colaboradores que visam a evolução na empresa
Destacamos 4 principais vantagens que sua empresa tem acesso a partir do momento que decide implementar a análise de perfil comportamental.
Esse conhecimento possibilita criar uma gestão de pessoas mais eficaz, considerando as características e o perfil de seus colaboradores.
Contratar profissionais alinhados com as reais necessidades da empresa diminui os riscos de uma demissão futura,
Ter uma ferramenta capaz de identificar qual função combina mais com o perfil do profissional, impacta na redução de rotatividade de uma empresa.