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Ambiente personalizado Crie um ambiente de aprendizagem que reflita a cultura e a identidade da sua empresa.
Cursos e trilhas Crie cursos, trilhas e capacitações de forma intuitiva, garantindo a progressão do conhecimento.
Sistema de recompensas Transforme o aprendizado em um jogo com pontos, conquistas e prêmios.
Gestão de performance Acompanhe o desenvolvimento individual e coletivo, estimulando o crescimento contínuo e performance.
Dashboards e Relatórios Tome decisões estratégicas com informações claras e em tempo real sobre o aprendizado da sua equipe.
Comunicação Ferramentas que promovem a interação e o alinhamento em todos os níveis do treinamento.
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12/03/2025
SAINT-GOBAIN
Quem é a Saint-Gobain: A Saint-Gobain é uma das maiores fábricas para materiais de infraestrutura e construção civil do Brasil e do mundo, com mais de 57 fábricas em território nacional e 12 mil colaboradores. O Desafio:  Para eles, o desafio era o engajamento de vendedores a treinamentos relacionados aos produtos da fábrica. O mais […]
11/03/2025
Grupo SM
Quem é o Grupo SM: O SM Educação é um dos maiores grupos educacionais privados do país, atende cerca de 12 milhões de alunos, em 10 países em que atua. A empresa surgiu com o propósito de criar soluções para melhorar a qualidade da educação. A empresa foi fundada há mais de 80 anos e […]
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Guia prático da gamificação Aprenda com nosso passo a passo como gamificar processos e treinamentos corporativos
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Com o Termômetro Emocional Gamificado da Ludos Pro, você transforma o feedback emocional em uma experiência envolvente e poderosa para fortalecer a cultura e o clima da sua empresa.

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As pessoas estão falando — mas sua empresa está ouvindo?

Medições tradicionais de clima organizacional são lentas, desatualizadas e pouco humanizadas. Colaboradores se sentem apenas mais um número. Nosso Termômetro Emocional Gamificado transforma esse processo em algo simples, frequente e engajador.

O colaborador responde com 1 clique

Resposta rápida e descomplicada

Seleção de sentimento com emojis + motivos e reposta dissertativa.

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Segmentados especificamente para cada tipo de audiência, aumentando a imersão e a absorção do treinamento.

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