A evolução do onboarding corporativo

A plataforma para o seu Onboarding de Colaboradores virar experiência, não só burocracia.

Transforme os primeiros dias de cada colaborador em uma jornada gamificada que engaja de verdade, do primeiro acesso à produtividade.

Quero transformar meu onboarding

Quero transformar meu onboarding

Resultado de quem já treinou com a Ludos Pro

Não é um caso isolado, é um caminho percorrido por empresas de setores diferentes.

+ 2 milhões

pessoas treinadas com a nossa solução

90 %

de satisfação nos treinamentos

80 %

de redução de tempo de capacitação

4 X

mais engajamento nos conteúdos

Três mecanismos pensados para os primeiros meses de casa.

Onboarding tem desafios diferentes de treinamento contínuo, por isso o mecanismo aqui é outro.

Trilha guiada por cargo

Cada novo colaborador recebe automaticamente a trilha certa pro seu cargo e área, sem o gestor precisar repetir a mesma apresentação pra cada contratação.
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Gestores de RH chegam a gastar até 10 horas manuais orientando cada novo colaborador, tempo que poderia ir para conversas que só um humano consegue ter. Fonte: WorkBright, 2025

Conquistas dos primeiros 90 dias

Marcos e reconhecimento ao longo da integração, não só na primeira semana, mantêm o colaborador engajado até a produtividade plena.
______

Quase 90% dos profissionais decidem se vão ficar ou sair da empresa dentro dos primeiros 6 meses, mas só 15% das empresas mantêm onboarding além desse período. Fonte: SHRM / Aberdeen Group

Missões com evidência real

O novo colaborador cumpre missões do mundo real, como apresentar-se ao time, participar da reunião de boas-vindas e montar a própria estação de trabalho, enviando uma evidência pra completar. A integração deixa de ser só tela.
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Colaboradores remotos têm 117% mais chance de planejar sair do emprego do que colaboradores presenciais. Fonte: Paychex, 2023

Experiência

Tudo que você precisa para estruturar o onboarding da sua empresa.

Criação de trilha com IA

Transforme manual de boas-vindas, políticas internas e vídeos institucionais em trilha pronta, com apoio de IA.

Ambiente personalizado

Cores, logo e identidade visual da sua empresa desde o primeiro login, não um sistema genérico.

Termômetro emocional gamificado

Descubra como o novo colaborador está se sentindo ao longo da integração, de forma leve e gamificada.

Sistema de recompensas

Certificados, conquistas, pontos e moedas reconhecem cada etapa vencida da integração.

Dashboard para o gestor

Veja quem está engajando e quem está em risco de desistir, sem precisar perguntar um por um.

Comunicação automática

Mensagens certas na hora certa, do convite ao dia 90, sem depender de lembrete manual do RH.

O resultado aparece nos dados, não só no engajamento

Onboarding precisa de mais do que um bom primeiro dia.

Onboarding tradicional	Onboarding + Ludos Pro
Treinamento repetido manualmente pelo gestor	✓Trilha automática por cargo e área
Integração termina na primeira semana	✓Jornada contínua até a produtividade plena
Pouca conexão com o time, principalmente remoto	✓Missões com evidência real, dentro e fora da tela
Acompanhamento informal, sem dado	✓Dashboard de progresso pro RH e gestor
Onboarding = evento burocrático	✓Onboarding = experiência de cultura em ação
Sem visibilidade de quem está desengajando	✓Dados de adoção e risco em tempo real

Onboarding tradicional

Treinamento repetido manualmente pelo gestor

Integração termina na primeira semana

Pouca conexão com o time, principalmente remoto

Acompanhamento informal, sem dado

Onboarding = evento burocrático

Sem visibilidade de quem está desengajando

Onboarding + Ludos Pro

✓Trilha automática por cargo e área

✓Jornada contínua até a produtividade plena

✓Missões com evidência real, dentro e fora da tela

✓Dashboard de progresso pro RH e gestor

✓Onboarding = experiência de cultura em ação

✓Dados de adoção e risco em tempo real

Crie

Transforme material de boas-vindas, políticas e processos em experiências de aprendizagem com apoio de IA.

Estruture

Organize trilhas por cargo, área e tempo de casa: dia 1, primeira semana, 30-60-90 dias.

Engaje

Use mecânicas de jogo pra manter o novo colaborador motivado além da primeira semana.

Acompanhe

Veja quem está engajando, quem está em risco de desistir, e onde o processo trava.

Crie

Transforme material de boas-vindas, políticas e processos em experiências de aprendizagem com apoio de IA.

Estruture

Organize trilhas por cargo, área e tempo de casa: dia 1, primeira semana, 30-60-90 dias.

Engaje

Use mecânicas de jogo pra manter o novo colaborador motivado além da primeira semana.

Acompanhe

Veja quem está engajando, quem está em risco de desistir, e onde o processo trava.

Fale com a gente

O jeito Ludos Pro de fazer onboarding

Enquanto uns entregam um manual, nós entregamos colaboradores prontos pra ficar.

Veja como transformamos objetivos de negócio, cultura e tecnologia em jornadas que fazem o novo colaborador participar, aprender e permanecer.

O modelo tradicional

Admissão → Manual → Primeira semana

A empresa entrega documentos e um roteiro de boas-vindas e espera que o colaborador se situe sozinho.

O modelo Ludos Pro

Resultado → Jornada → Conexão → Performance

Começamos pelo resultado que a empresa precisa (reter, acelerar, engajar) e construímos uma jornada pra chegar lá.

01

COMEÇAMOS PELO NEGÓCIO

Antes de pensar na trilha, entendemos o que a empresa precisa resolver no onboarding.

Identificamos o que está em jogo: retenção nos primeiros meses, tempo até a produtividade plena, ou sobrecarga do gestor.

Exemplos: reduzir turnover nos primeiros 90 dias · acelerar tempo até a produtividade plena · tirar peso da agenda do gestor · fortalecer conexão em times remotos

Entre quem se sente mal treinado no onboarding, 80% planeja pedir demissão em breve, contra 7% entre os bem treinados. Fonte: Paychex, 2023

02

TRANSFORMAMOS OBJETIVOS EM JORNADAS

Colaboradores não se integram lendo um manual. Eles se integram vivendo etapas.

Por isso organizamos a trilha por tempo de casa, não por tópico solto.

Dia 1

→

Primeira semana

→

30-60-90 dias

→

Integrado

03

TRANSFORMAMOS CONTEÚDO EM EXPERIÊNCIA

Seu manual de boas-vindas não precisa continuar sendo um PDF esquecido.

Políticas internas, vídeos institucionais e o material que você já tem podem virar uma trilha estruturada.

Você já tem

Manual de boas-vindas

Políticas internas

Vídeo institucional

→

✦ IA Ludos Pro

→

Você cria

Trilha

Quizzes

Checklist gamificado

04	CRIAMOS MOTIVOS PARA PARTICIPAR Onboarding não pode depender só da força de vontade de quem acabou de chegar. Criamos mecanismos que tornam a integração recorrente, não um esforço de uma semana só. Pontos XP Níveis Conquistas Missões com evidência Selos de integração Certificações

05

MEDIMOS O QUE ACONTECE DEPOIS

Concluir a trilha não significa estar integrado de verdade.

Acompanhamos a evolução desde o primeiro acesso até os indicadores que importam pro negócio.

01

Adoção

02

Engajamento

03

Aprendizagem

04

Conexão

05

Retenção

INSIGHT LUDOS PRO

O brinde de boas-vindas também pode virar conquista.

Na maioria das empresas, o kit de boas-vindas chega pronto, sem nenhum esforço do lado do colaborador. No jeito Ludos Pro, o mesmo kit é resgatado ao completar desafios da trilha: o colaborador recebe o mesmo brinde, mas o caminho até ele já constrói o sentimento de conquista desde o dia 1.

Apenas 26% das equipes de RH estão extremamente confiantes de que seus kits de boas-vindas fazem os novos colaboradores se sentirem acolhidos e valorizados. Fonte: Custom Ink Research, 2026

Case de sucesso

Grupo All Nations

Com centros de distribuição em SC, ES e RJ, o Grupo All Nations precisava de uma plataforma que unificasse treinamentos e apresentasse o onboarding de forma mais interativa. O conteúdo de integração foi gamificado com mais de 15 mecânicas de jogos diferentes, criando trilhas onde os colaboradores aprendiam sobre a empresa, benefícios e código de conduta enquanto ganhavam pontos, moedas e medalhas.

200+

colaboradores no projeto

87%

de engajamento

85%

de performance média nos módulos

Ver o case completo →

VAMOS CONVERSAR

Chegou a hora de transformar seu onboarding em experiência.

Agende uma conversa com nosso time e leve esse modelo para o seu contexto.

Isso substitui minha ferramenta de admissão digital (Gupy, Convenia etc.)?

+ −

Não. A Ludos Pro não faz admissão, assinatura de documentos ou compliance trabalhista: ela começa depois que o colaborador já foi admitido, cuidando da parte de aprendizagem, cultura e engajamento que essas ferramentas não cobrem.

Funciona para onboarding remoto?

+ −

Sim, inclusive é onde faz mais diferença. As missões com evidência (fotos, vídeos e registros de participação) recriam parte do vínculo que se perde sem convívio presencial.

Como isso reduz a sobrecarga do gestor?

+ −

A trilha por cargo e área é automática, então o gestor não precisa repetir a mesma apresentação e os mesmos processos pra cada novo contratado. O dashboard já mostra quem precisa de atenção, sem precisar perguntar um por um.

A Ludos Pro pode ser usada para criar um onboarding personalizado pra minha empresa?

+ −

Sim. Você estrutura trilhas por cargo e área, insere seus próprios materiais de boas-vindas e políticas, e personaliza a identidade visual para que o programa pareça 100% da sua empresa.

Preciso de um time técnico para rodar o onboarding?

+ −

Não. A plataforma foi feita para ser operada pelo próprio time de RH, sem depender de TI.