Sancet - Ludos Pro

Resultados

~ 95 %

de taxa de conclusão dos cursos disponibilizados

100

de autonomia para gestão, customizações e inserção de conteúdos pelo RH.

+ 20

cursos na plataforma

Quem é o Sancet:

Cuidar da saúde vai muito além da medicina de precisão; cuidar é, acima de tudo, criar laços de confiança, respeito e acolhimento humano. Desde 1980, a Sancet Medicina Diagnóstica atua com essa convicção profunda: para oferecer um atendimento empático, seguro e impecável a cada paciente, é preciso investir com o mesmo carinho e rigor no desenvolvimento das pessoas que fazem a empresa acontecer.

Acreditando que o crescimento de uma instituição de saúde nasce da valorização de quem veste a sua camisa, a Sancet decidiu criar a sua Universidade Corporativa. O objetivo era claro e inspirador: centralizar o conhecimento, promover a aprendizagem contínua e transformar a capacitação em uma experiência dinâmica, acessível e conectada à essência do cuidar.

O desafio:

Antes de nossa parceria, o time do Sancet enfrentava um dilema comum a muitas empresas em crescimento: a gestão de T&D era engessada, com plataformas limitadas e pouca autonomia operacional.

Acompanhar a evolução das equipes, gerar relatórios claros para a tomada de decisão e centralizar os conteúdos era um processo árduo e desgastante para o RH. Mais do que uma dificuldade técnica, existia o desafio de superar o desinteresse e a desmotivação. O Sancet precisava de mais do que um simples repositório de cursos, precisava de uma solução capaz de acender a centelha do aprendizado e construir, de fato, uma cultura viva de desenvolvimento.

O projeto:

Quando a Ludos Pro entrou em cena, nosso compromisso foi claro: andar lado a lado com o Sancet desde o primeiro segundo, garantindo uma transição segura, acolhedora e sem sobressaltos.

A Universidade Corporativa ganhou vida nova, transformando-se em um verdadeiro hub de aprendizagem, comunicação e conexão:

• Autonomia e praticidade para o RH: A equipe de DHO assumiu o controle total do ambiente, criando conteúdos, personalizando jornadas e acompanhando o progresso do time em tempo real, sem burocracia.
• Treinamentos presenciais modernizados: Através do nosso módulo de Eventos, a gestão de treinos presenciais e externos tornou-se simples e moderna, com controle de presença prático via QR Code.
• Gamificação e incentivo contínuo: Com o uso de Missões, o aprendizado tornou-se leve e estimulante, incentivando a participação ativa dos colaboradores no dia a dia.
• Hub de comunicação e conhecimento: O campo de Notícias passou a hospedar o jornal mensal “Aconteceu no Sancet”, enquanto a Biblioteca centralizou acervos para consulta contínua, unindo T&D e Comunicação Interna no mesmo ecossistema.

Resultado:

Os números e o clima organizacional confirmam a força dessa transformação. O que antes era sinônimo de esforço manual e baixa adesão tornou-se motivo de orgulho e engajamento genuíno.

O Sancet alcançou aproximadamente 95% de taxa de conclusão nos cursos oferecidos. Os colaboradores abraçaram a modernidade da plataforma, encontrando um ambiente intuitivo e atrativo para o seu desenvolvimento diário. Para o RH, o resultado foi o ganho indiscutível de tempo, clareza estratégica e autonomia para focar no que realmente importa: as pessoas.

A tecnologia da Ludos Pro deixou de ser apenas uma ferramenta para se tornar parte viva da cultura e do propósito do Sancet.

Depoimento:

“No Sancet, acreditamos que desenvolver pessoas é também transformar experiências. Com a Ludos, tornamos nossos treinamentos mais dinâmicos, acessíveis e conectados às necessidades do nosso time.”
A Ludos potencializou nossos treinamentos, trazendo mais agilidade, organização e praticidade para a rotina. A plataforma é dinâmica e intuitiva e oferece recursos que têm contribuído para aumentar o engajamento e fortalecer a comunicação com os colaboradores. Além disso, tem sido uma importante aliada na evolução da nossa universidade corporativa, proporcionando mais autonomia na gestão, engajamento dos colaboradores e uma experiência de aprendizagem cada vez mais completa.” – Isabela Oliveira de Almeida – Coordenadora de Recursos Humanos

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Alcançou 95% de conclusão de cursos e autonomia do RH