Sobre o projeto da Cobmax
Para a Cobmax, a capacitação dos seus consultores de vendas é parte fundamental no atendimento de seus clientes. Seu desafio é melhorar o engajamento, produtividade e performance dos seus consultores, por meio de uma solução que vá além do conteúdo de treinamento.
Por meio do Ludos Pro, o consultor se tornou um viajante ao redor do mundo, com a missão de quebrar todas as fronteiras e reunir as “Joias da Diversidade”, responsáveis por fazer o conhecimento circular e nutrir as nações. Em outras palavras, inserimos os colaboradores em um ambiente que estimula o comportamento e aumenta o engajamento através da gamificação, com a utilização de trilhas de aprendizagem, sistema de competição social por meio de ranqueamento e uso de recompensas como forma de reconhecimento.
Todo o desempenho dos participantes é acompanhado em tempo real, possibilitando tomadas de decisões mais rápidas e precisas para o negócio.
"Desde que implementamos a plataforma em nossa empresa, Card, temos experimentado uma transformação significativa em nossa abordagem de treinamento e desenvolvimento corporativo"
"O engajamento da plataforma vem em uma crescente desde a implantação, considerando a característica do Layout fácil, amigável, e que proporciona experiências de aprendizagem significativas."
A implementação da plataforma Ludos foi um passo importante para os treinamentos da Decathlon. Não apenas tornou o aprendizado mais leve, mas também aumentou o engajamento dos nossos colaboradores a partir da estimulação da competitividade.
"A implementação da Plataforma Ludos pela Unimed Federação Santa Catarina representa um avanço estratégico na metodologia de capacitação de nossas equipes. Através de recursos eficazes, promoção do engajamento e, sobretudo, um atendimento humanizado, a plataforma tem se mostrado um importante catalisador para o alcance das metas organizacionais relacionadas aos indicadores de horas de treinamento por colaborador."
“A parceria com a Ludos Pro fez toda a diferença para engajarmos nossos milhares de colaboradores em nosso novo modelo de comportamentos"