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Ambiente personalizado Crie um ambiente de aprendizagem que reflita a cultura e a identidade da sua empresa.
Cursos e trilhas Crie cursos, trilhas e capacitações de forma intuitiva, garantindo a progressão do conhecimento.
Sistema de recompensas Transforme o aprendizado em um jogo com pontos, conquistas e prêmios.
Gestão de performance Acompanhe o desenvolvimento individual e coletivo, estimulando o crescimento contínuo e performance.
Dashboards e Relatórios Tome decisões estratégicas com informações claras e em tempo real sobre o aprendizado da sua equipe.
Comunicação Ferramentas que promovem a interação e o alinhamento em todos os níveis do treinamento.
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Casos de sucesso:
09/06/2025
Unimed Santa Catarina
12/03/2025
SAINT-GOBAIN
Quem é a Saint-Gobain: A Saint-Gobain é uma das maiores fábricas para materiais de infraestrutura e construção civil do Brasil e do mundo, com mais de 57 fábricas em território nacional e 12 mil colaboradores. O Desafio:  Para eles, o desafio era o engajamento de vendedores a treinamentos relacionados aos produtos da fábrica. O mais […]
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Cases de sucesso Confira histórias de quem já inovou com a Ludos Pro
Guia prático da gamificação Aprenda com nosso passo a passo como gamificar processos e treinamentos corporativos
Plataforma LXP da Ludos Pro Confira as funcionalidades da plataforma gamificada Ludos Pro
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28/05/2025
10 Estratégias Para Transformar Treinamentos em Experiências que Engajam
Descubra 10 estratégias práticas para transformar treinamentos em experiências memoráveis — com storytelling, gamificação e design de aprendizagem.
13/02/2025
O Futuro do Treinamento e Desenvolvimento em 2025
Descubra as tendências que irão moldar o T&D e veja como aplicá-las para engajar equipes, otimizar treinamentos e gerar impacto real nos resultados do seu negócio.
Veja mais materiais de apoio
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Home / Sompo Seguros

Planejamento estratégico para os funcionários

Sompo Seguros
Sompo Seguros Sompo Seguros

Resultados

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Taxa de adesão
+ 95 %
Relevância do conteúdo boa ou ótima

Sobre o projeto da Sompo Seguros:

O objetivo da Sompo Seguros é apresentar seu planejamento estratégico para todos os colaboradores, de uma forma que todos se identifiquem e tenham uma visão única da companhia.

Temática espacial Sompo Seguros:

Através de uma temática espacial, cada colaborador é convidado a viajar por desafios semanais, aprendendo na prática cada ponto do mapa estratégico da companhia. Além disso, os administradores da plataforma da Sompo Seguros podem identificar pontos fortes e fracos de seus colaboradores e tomar decisões estratégicas para aprimorar o treinamento e oferecer novos conteúdos de reforço para o colaborador.

bg

Acelere a curva de aprendizado

Crie uma trilha de aprendizado com diferentes temas, narrativas, mecânicas e conteúdo, segmentados especificamente para cada tipo de audiência, aumentando a imersão e a absorção do treinamento.

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"O engajamento da plataforma vem em uma crescente desde a implantação, considerando a característica do Layout fácil, amigável, e que proporciona experiências de aprendizagem significativas."
Caique Ribeiro - Analista de Aprendizagem - Construtora Tenda
⭐⭐⭐⭐⭐
"Desde que implementamos a plataforma em nossa empresa, Card, temos experimentado uma transformação significativa em nossa abordagem de treinamento e desenvolvimento corporativo"
Vinicius Macanhan - Analista de RH
⭐⭐⭐⭐⭐
“Nosso principal desafio era impulsionar e manter o engajamento dos participantes de nossa formação em ambiente remoto. Com o uso da plataforma “Ludos Pro”, a qual personalizamos para "Lúdicos", conseguimos alcançar resultados interessantes, com uma grande adoção de engajamento dos participantes.”
Yago Ferreira - Consultor Pedagógico - Colaborativa
⭐⭐⭐⭐⭐
A implementação da plataforma Ludos foi um passo importante para os treinamentos da Decathlon. Não apenas tornou o aprendizado mais leve, mas também aumentou o engajamento dos nossos colaboradores a partir da estimulação da competitividade.
Lara Tambellini - Analista de RH - Decathlon
⭐⭐⭐⭐⭐
“A parceria com a Ludos Pro fez toda a diferença para engajarmos nossos milhares de colaboradores em nosso novo modelo de comportamentos"
Livia Cabral - Coordenadora de Comunicação Interna - CPFL
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