Conheça as vantagens e desvantagens do recrutamento on-line

A área de Recursos Humanos já vinha passando por uma grande reestruturação, deixando de ser um ambiente operacional para se transformar em um setor estratégico, visto que é uma área que está diretamente ligada com os gestores e os colaboradores da empresa.

Essa transformação aconteceu por conta do advento de diversas tecnologias que permitiram que atividades realizadas pelo setor fossem otimizadas. Nisso, surgiu a necessidade de o RH focar em outras ações que desenvolvia no setor, como por exemplo gerir pessoas.

Essas mudanças somadas à transformação que a Covid-19 exigiu das empresas, fez com que o RH se inovasse ainda mais. Um exemplo disso é o recrutamento on-line, que dispensa o contato físico, o que no ano de 2020 e neste tem sido requerido.

Como todo processo disposto no âmbito corporativo, o recrutamento on-line possui suas vantagens e desvantagens com relação ao recrutamento e seleção tradicional (presencial). Quer saber quais são os pontos positivos e negativos que essa tendência do mundo atual dispõe, é só acompanhar seguir com a leitura deste artigo!

O processo de recrutamento e seleção de talentos tradicional exige uma série de encontros presenciais (dinâmica, entrevista em grupo, entrevista individual, feedback e outras necessidades), porém, com o desenvolvimento da tecnologia e o surgimento de um vírus que exigiu distanciamento social, aumentou a necessidade de inovar nesse âmbito, tornando o recrutamento on-line tendência no cenário empresarial.

O recrutamento em si é o processo em que uma empresa organiza com objetivo de buscar candidatos com o perfil característico à uma vaga disponível na instituição e, ao mesmo tempo, que disponha dos mesmos valores que ela possui. 

Geralmente, o recrutamento e seleção de pessoas visa atrair o maior número possível de profissionais que estejam alinhados com a vaga. Por meio de várias etapas, a empresa passa analisar e selecionar os participantes que mais se enquadram ao que elas buscam, sendo cada fase uma eliminatória para o profissional ideal e que, portanto, passará a fazer parte do time.

No recrutamento e seleção on-line não é diferente, o objetivo é encontrar um profissional que corresponda com as necessidades da empresa. A única circunstância que muda no processo, é com relação a forma realizada, que, ao invés de ser presencial, é consolidada toda digitalmente, a divulgação da vaga, o recebimento dos currículos e, inclusive, os testes e entrevistas.

Quase sempre todo o processo é feito por meio de plataformas especializadas, o que garante a segurança e a efetividade desse modelo de seleção.

Utilizar da tecnologia de RH para otimizar o processo de recrutamento e seleção de novos profissionais para a organização possui inúmeras vantagens, mas - como todo processo - também há suas desvantagens. Separamos as principais para compartilhar com você!

Se comparado aos modelos tradicionais de recrutamento e seleção, o processo seletivo realizados pelo meio digital costuma gerar menos custos, o que torna uma grande vantagem para a empresa.

Isso acontece porque toda estrutura crucial para realização da triagem, análise dos candidatos é substituída por plataformas digitais, algumas, inclusive, automatizadas, o que extingue diversas etapas do processo.

Quando presencial, os candidatos interessados são, em sua maioria, aqueles que moram na proximidade do local que irá trabalhar. 

Agora com o recrutamento on-line, é possível impactar um maior número de candidatos compatíveis com sua vaga e que tenham interesse em trabalhar na sua organização, independentemente da localização que se encontra, aumentando as chances de sucesso do processo.

A internet possibilita que uma vaga anunciada no período da manhã tenha diversas respostas no mesmo dia, o que oportuniza para o setor de RH iniciar o processo de triagem no mesmo instante, de modo que as demais fases também comecem mais rápido do que normalmente seria se o processo fosse realizado presencialmente.

O recrutamento on-line possibilita que novas fontes sejam utilizadas para encontrar e conhecer o candidato, redes sociais, como o LinkedIn tem sido uma mina de ouro quando o assunto é buscar e saber mais sobre os candidatos. 

Empresas têm também explorado outros elementos para conhecer os candidatos, como o vídeo de apresentação e o portfólio, assim elas conseguem ter mais segurança em suas decisões com relação ao perfil do profissional.

Apesar de a circunstância atual ser um fator de grande impulsionamento para aderir ao recrutamento on-line, é preciso conhecer e considerar as desvantagens que ele possui. Separamos algumas questões mais frequentes.

O processo de recrutamento e seleção on-line é feito exclusivamente por máquinas, o que pode gerar certa impessoalidade entre recrutadores e candidatos. Mas é uma circunstância que pode ser trabalhada, desde que a empresa se atente a isso.

Cuidar dos pontos de contato da marca é outra medida que pode minimizar esse sentimento, então busque pensar em disponibilizar vários canais de contato e responda às dúvidas e demais questões em tempo hábil.

A plataforma precisa ser intuitiva, ou seja, de fácil compreensão, para que mesmo aqueles que não dominam o universo digital possam participar do processo seletivo sem tanta preocupação. 

A gamificação no processo seletivo é uma alternativa que pode mudar esse cenário, por exemplo, por trabalhar com o lúdico e implementar elementos que todos têm familiaridade, transformando toda a experiência do candidato. 

Nem todo candidato que se candidata à vaga possui o perfil que a empresa procura. Mesmo que você desenvolva uma descrição completa, que contenha os requisitos e o tipo de profissional que busca, ainda sim você terá um elevado número de pessoas sem essas características se candidatando da mesma maneira.

Muita candidatura pode atrapalhar a seleção e gerar trabalho redobrado para o setor de RH que deve ser estratégico nessas horas. Incluir filtro no formulário de inscrição é uma maneira de minimizar que candidatos fora do perfil se candidatem à aquela vaga.

Quer entender como a gamificação pode ser uma alternativa para o processo de recrutamento e seleção na sua empresa, venha conversar conosco, que tiramos todas as suas dúvidas!