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Home / Blog / Treinamento e desenvolvimento / Fuja do comum, crie um treinamento inovador para sua equipe!

Fuja do comum, crie um treinamento inovador para sua equipe!

Fuja do comum, crie um treinamento inovador para sua equipe!
16 set 2019

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Investir em um treinamento de equipe inovador é uma ótima ideia para tornar essa estratégia ainda mais engajadora e eficiente. A educação empresarial é um instrumento importante para a gestão de pessoas, com várias possibilidades de aplicação e as mais diversas metodologias disponíveis no mercado.

Conheça algumas estratégias inovadoras de treinamento de equipe para adotar na sua empresa e melhorar o desempenho da produção!

Treinamento de Equipe e Inovação 

Os treinamentos corporativos são ferramentas muito importantes para assegurar e melhorar a qualidade do trabalho da equipe. Investir nessa estratégia ajuda a aumentar a produtividade, aprimorar a produção e elevar a motivação e engajamento dos colaboradores. No entanto, é preciso agir mais do que montar algumas capacitações esporádicas e acreditar que elas irão resolver todos os problemas da gestão da empresa.

É fundamental promover um treinamento de equipe contínuo, para trazer resultados não somente a curto, mas também a médio e longo prazo. E, além da frequência, outro ponto importante de ser considerado para a efetividade da ação é a escolha da metodologia e das atividades propostas.

Mesmo o treinamento com conteúdos mais completos, atualizados e certeiros pode não dar os resultados desejados se ele não gerar o engajamento da equipe na ação. Uma atividade obrigatória como essa dificilmente desperta a motivação das pessoas: a maioria não considera ser a tarefa mais prazerosa do mundo passar uma parte do tempo, às vezes em uma sala de aula, estudando um tema específico para a sua área profissional, especialmente com uma rotina corrida e de alta pressão. Desta forma, a estratégia acaba não sendo efetiva, gerando desperdício de esforços e recursos.

Apostar em metodologias mais dinâmicas e inovadoras pode ser a solução para esse grande problema das empresas, tornando o treinamento de equipe mais amigável e engajador, o que consequentemente o fará ter melhores resultados. 

Existem diversos métodos inovadores de treinamento corporativos, com os mais variados objetivos e que se encaixem na realidade de todos os tipos de empresas, independente do seu tamanho ou segmento de mercado. 

Confira algumas ideias de treinamentos de equipe inovadores que podem mudar a gestão de pessoas e melhorar o desempenho da sua empresa:

Troca de Papéis

Algumas ações de treinamento e desenvolvimento podem focar nas habilidades sociais dos profissionais. Apesar de serem questões subjetivas, de certa forma elas também influenciam o trabalho dos colaboradores. Dificilmente alguém é produtivo e realiza sua função com qualidade em um ambiente tóxico: em que a competição é exacerbada; o clima organizacional ruim; pessoas tentando puxar o tapete uma das outras; onde há falta de empatia; líderes que não são exemplo; problemas na comunicação; alta pressão por resultados e tantos outros desafios. Às vezes a situação interna é tão complicada que gera a saída de um (ou mais) funcionário da equipe, aumentando assim a rotatividade de pessoal e prejudicando a empresa. 

Um treinamento de troca de papéis pode ser uma ferramenta interessante para gerar mudanças nesse cenário. Essa estratégia é bem simples: o funcionário exerce, durante um breve período, uma função que não seja a sua e realiza as tarefas de outros cargos - e até em outros departamentos. Assim ele experimenta na pele como é o trabalho de seus colegas, despertando a empatia e a reflexão acerca da importância dos demais profissionais/setores/etc.

Essa técnica é usada inclusive para melhorar a empatia de juízes brasileiros, propiciando uma experiência impactante para causar reflexão e transformação da visão de mundo. Isso de forma fácil e econômica: afinal, não é preciso um alto investimento para realizar uma ação parecida na sua organização. 

Além de quebrar preconceitos, aumentar a empatia, engajamento e melhorar o clima interno, esse treinamento também permite que o “colega” traga novas ideias a processos antigos, ajudando na inovação da empresa.

Project Based Learning

Essa estratégia usa a ideia do “mão na massa”: os colaboradores devem resolver um projeto com problemas que ocorrem na sua realidade, aprendendo de forma ativa em um treinamento de equipes mais dinâmico e efetivo.

Tudo começa com um treinamento teórico, repassando as informações importantes aos funcionários. Depois o instrutor apresenta um desafio relacionado à questão estudada e que traga situações que ocorram na vida real para que os participantes o resolvam. Não basta ser um problema pequeno, e sim algo complexo que estimule os colaboradores a encontrar novas soluções trabalhando em equipe. 

Assim, o treinamento deixa de ser apenas memorizar informações abstratas e sim ajuda a equipe a saber como aplicar os conhecimentos nos desafios cotidianos. O Project Based Learning pode despertar habilidades sociais nos funcionários como pensamento crítico, trabalho em grupo e boa comunicação, tudo para conseguir solucionar o problema proposto na dinâmica.  

Esse processo envolve o instrutor dar liberdade para os colaboradores pesquisarem, questionarem, debaterem e construírem o seu próprio conhecimento, evitando influenciar esse processo com muitos direcionamentos. 

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Desta forma, o Project Based Learning se mostra uma estratégia de treinamento inovadora que desperta habilidades e o engajamento dos colaboradores ao usar uma metodologia ativa de aprendizagem e situações práticas na vida da equipe.

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Gamificação

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Aliando elementos de jogos a objetivos com resultados concretos, a gamificação é uma estratégia inovadora que está trazendo resultados em diversas áreas, como saúde, política e educação - inclusive empresarial.

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Os recursos que tornam os jogos atividades com grande potencial de despertar a motivação são adotados nos treinamentos, tornando-os mais dinâmicos, engajadores e, desta forma, mais efetivos. Imagine usar o storytelling para criar uma experiência imersiva de aprendizagem e prender a atenção dos estudantes; adotar um sistema de pontuação para estimular os colaboradores a terem resultados melhores e/ou um mecanismo de recompensas para estimular sua continuação na atividades - esses e outros elementos fazem a gamificação ser uma excelente estratégia para aprimorar a gestão de pessoas.

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Além disso, as plataformas gamificadas ainda oferecem relatórios detalhados do desempenho dos funcionários nas tarefas, ajudando o RH a ter um controle prático e ágil da atividade. Assim é mais fácil identificar quais profissionais estão com dificuldades de aprendizagem, quais pontos o treinamento precisa ser aprimorado e quais conhecimentos estão sendo bem assimilados. 

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Combinando o universo lúdico e resultados concretos, a gamificação é uma solução inovadora para melhorar o treinamento de equipes, despertando maior engajamento nas atividades e fortalecendo o conhecimento dos colaboradores. Descubra o que essa estratégia pode fazer por sua empresa e venha bater um papo conosco!

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