Idosos no mercado de trabalho: uma tendência de sucesso!

A velhice é geralmente associada a um merecido descanso, mas atualmente muitos idosos estão buscando novas formas de se conectar com o mundo, voltando ao mercado de trabalho e tendo uma vida mais ativa. Neste sentido, o ambiente corporativo acaba oferecendo uma grande oportunidade para que esses profissionais compartilhem sua experiência e conhecimentos, contribuindo de forma significativa para o desempenho da empresa. 

Descubra como o aumento dos idosos no mercado de trabalho pode beneficiar o seu negócio ao contratar profissionais mais experientes e dedicados para sua equipe!

Existem várias razões para que uma pessoa na terceira idade se mantenha ativa ou procure a reintegração profissional após a aposentadoria:

Os custos de vida, principalmente nas maiores cidades, têm um grande peso no orçamento dos indivíduos e de uma família como um todo. Nem sempre a aposentadoria consegue cobrir essas despesas, ainda mais quando situações externas — como alto preço dos medicamentos, necessidade de apoiar financeiramente um familiar, entre outros motivos — entram nesta conta. 

Por isso, muitos idosos acabam voltando ao mercado de trabalho para suplementar sua renda ou então para guardarem dinheiro para adquirir um determinado bem, experiência ou sonho que não foi conquistado anteriormente. 

Infelizmente, muitos idosos sofrem com a solidão e o isolamento social por diferentes motivos, como a falta de atividades fixas em suas rotinas. No fim, o trabalho representa uma ótima oportunidade de conhecer pessoas novas, conversar, fazer amizades, se abrir a novas experiências e afastar os sentimentos negativos. 

Por outro lado, várias pessoas na terceira idade não conseguem ficar paradas: afinal, foram ativas em suas vidas todas, por que agora na velhice seria diferente? Assim, o trabalho para elas significa se sentirem vivas, engajadas e produtivas.

Dados do Think with Google, uma pesquisa feita em 35 países desenvolvidos, mostram que a longevidade e a produtividade estão intimamente ligadas. Segundo o estudo, a produtividade dos mais velhos é maior do que a dos mais jovens, visto que eles já passaram por vários estágios da vida e agora se dedicam menos a tarefas como formar uma família, cursar uma faculdade e criar filhos.

Dessa forma, podemos entender que os idosos se tornam mais comprometidos com o trabalho, isto é, o colocam em primeiro lugar. 

Ou seja: contratar pessoas mais velhas pode gerar mais produtividade ao seu negócio.

Há vários casos de sucesso de empresas com programas de empregabilidade para pessoas na faixa etária avançada e que investem na diversidade etária: desde 2019 a Nestlé promove algumas iniciativas para contratar pessoas acima de 60 anos, ocupando centenas de vagas em todo o país com estes trabalhadores.

Enquanto isso, há anos a companhia de tecnologia Totvs vem investindo no recrutamento e qualificação dos profissionais 50+. Em 2024 foi criado o grupo “Maturidade na Totvs”, feito para incentivar que os colaboradores contribuam com ideias para combater o etarismo e tornar o mercado mais inclusivo e diverso, tanto dentro quanto fora da organização. 

Posicionamentos e ações como estas vêm sendo adotados pela empresa até como forma de destacá-la na disputa por talentos, retendo profissionais excelentes que estavam sendo deixados de lado pela concorrência devida a discriminação etária. 

E não é só isso: diversos números comprovam a importância de se olhar para a faixa etária acima de 50 anos de idade como potenciais talentos para sua companhia:

Por serem mais solícitos e carismáticos, os idosos conquistam mais e fazem um melhor atendimento ao cliente. A experiência, somada à qualificação e ao tempo de mercado, destacam esses profissionais dos colaboradores mais jovens. Além disso, eles costumam se provar excelentes mentores para as novas gerações, oferecendo uma ótica diferenciada na resolução de problemas.

Como visto no estudo do Think with Google, as pessoas na terceira idade têm mais tempo e disponibilidade para dar um maior valor a sua vida profissional. Assim, podem ser mais dedicados no dia a dia, tornando-se grandes diferenciais nas equipes.

Se a Internet um dia foi a grande vilã na vida dos idosos, hoje a história já é bem diferente. Os mais velhos testemunharam o surgimento da web e a popularização da tecnologia, portanto, tiveram um período considerável para se adaptar aos seus desdobramentos.

Não é difícil encontrar pessoas na terceira idade que são capazes de usar smartphones, acessar aplicativos diversos e usar dispositivos eletrônicos complexos — a aptidão e disposição para aprender, se adaptar e se superar não muda com a velhice. 

Mas, essa verdade não se limita a experiência como usuários: existem vários desenvolvedores de sistemas, designers e diretores de criação mais experientes e que lideram equipes jovens na área de tecnologia e inovação. 

Ainda de acordo com o estudo da Google, o YouTube se tornou a plataforma preferida para pessoas de 45 a 55 anos. Inclusive, o artigo traz exemplos de streamers, influencers e produtores de conteúdo mais velhos (até com 92 anos!), quebrando uma série de estereótipos e comprovando como o envelhecimento não é uma barreira para aproveitar o potencial que a internet oferece. 

No fim, assim como qualquer profissional, os idosos têm potencial para estarem atuando até mesmo no mercado de trabalho do futuro, desde que sejam capacitados para as tendências e mudanças no mundo corporativo.

Existem algumas particularidades que destacam as gerações mais velhas das outras e que devem ser levadas em consideração pelos empregadores e empresas: 

Os idosos costumam ser mais maduros e ter maior resiliência e experiência emocional. Assim, conseguem lidar com mais facilidade com certas pressões e demandas que a organização ou um cargo em específico podem requerer, além de provavelmente terem mais jogo de cintura e habilidade de negociação para contornar certas situações mais complexas.

Esse melhor manejo da área emocional dos idosos também pode se espalhar por toda empresa. Ao atuarem como mentores, a experiência dos profissionais com senioridade  pode guiar as gerações jovens a tomarem decisões mais equilibradas e inteligentes no ambiente de trabalho, tornando-os bons exemplos para toda equipe. 

Ter funcionários com equilíbrio mental é fundamental para garantir uma rotina de trabalho tranquila e produtiva, impactando os resultados da companhia. Claro que tanto jovens quanto idosos estão suscetíveis a períodos de desequilíbrio e baixa emocional, por isso é importante que o RH e as lideranças estejam atentas ao clima organizacional e saúde mental de seus colaboradores.

Nesse sentido, é dever de toda empresa oferecer um ambiente de trabalho saudável para todos, independentemente da geração e idade dos profissionais. 

A contratação de profissionais idosos demanda atenção diferenciada à saúde e aos horários de trabalho. Não basta simplesmente contratar pessoas acima de 60 anos e submetê-las a uma rotina de trabalho semelhante à dos outros colaboradores, sem pensar em suas singularidades. 

Primeiramente, é preciso ser mais flexível. Pensar em uma carga horária menor, trabalhos de meio período, jornadas alternativas e até mesmo o modelo híbrido ou remoto é importante para facilitar a rotina dos profissionais da terceira idade e oferecer mais qualidade de vida a eles.

Também é essencial refletir sobre quais tarefas e metas são adequadas para cada funcionário 60+, aproveitando sua sabedoria e experiência enquanto sua saúde e bem-estar são preservados.

Neste sentido, existem alguns cuidados extras que podem gerar mais conforto e segurança aos idosos na empresa:

Jovens adultos, adultos maduros e idosos estão pesquisando cada vez mais sobre planejamento financeiro e sobre cuidados relacionados ao envelhecimento, um comportamento comprovado pelos buscadores na internet. Isso significa que estes públicos se tornaram mais responsáveis e se preocupam com o dinheiro, além de estarem conscientes das demandas que envelhecer exige.

A procura dos idosos por oportunidades no mercado de trabalho vem acompanhada pela vontade de ter uma vida economicamente mais equilibrada. Dados mostram um crescimento médio de 18% nas buscas por termos relacionados ao planejamento financeiro para pessoas nesta faixa etária desde 2015.

O cuidado com a saúde também está em pauta. Alimentação, consultas de rotina e a garantia de que tudo está bem são prioridades para os mais velhos. Há o crescimento na procura por convênios médicos que ofereçam atendimento de qualidade a esta população, além do interesse por outros tipos de serviço: a cada 10 buscas por asilo, foram realizadas 9 buscas por creche para idosos.

Isso mostra como muitas pessoas na terceira idade estão disponíveis e com vontade de serem mais ativas e conectadas socialmente. 

Buscar pessoas qualificadas é fundamental para o sucesso de qualquer negócio e inserir idosos no mercado de trabalho representa uma oportunidade para ambos os lados! É a sua empresa cumprindo um dever social e pessoas experientes conseguindo uma chance para mostrar como são úteis para a sua companhia. 

Que tal preparar sua empresa para a diversidade etária? Confira 5 atividades sobre inclusão e diversidade para aplicar na sua empresa e saiba como incluir os idosos em seu time de forma eficiente e humana!