Por que gamificação?
Planos
Blog
  • English
Experimente 14 dias grátis!
Confira nossos recursos
Inteligência artificial Crie cursos gamificados em menos de 2 minutos
Acessibilidade Uma experiência de aprendizagem inclusiva
Personalização Crie um ambiente de aprendizagem com a cara da sua empresa
Aprendizagem Crie cursos, trilhas de aprendizagens e muito mais
Recompensa Engaje seus usuários através de recompensas
Progressão e Performance Estimule o desenvolvimento da sua equipe
Dashboards e Relatórios Gerencie e analise tudo com precisão
Comunicação Mantenha contato dentro e fora da plataforma
Conheça todas as funcionalidades
Casos de sucesso:
12/03/2025
SAINT-GOBAIN
Quem é a Saint-Gobain: A Saint-Gobain é uma das maiores fábricas para materiais de infraestrutura e construção civil do Brasil e do mundo, com mais de 57 fábricas em território nacional e 12 mil colaboradores. O Desafio:  Para eles, o desafio era o engajamento de vendedores a treinamentos relacionados aos produtos da fábrica. O mais […]
11/03/2025
Grupo SM
Quem é o Grupo SM: O SM Educação é um dos maiores grupos educacionais privados do país, atende cerca de 12 milhões de alunos, em 10 países em que atua. A empresa surgiu com o propósito de criar soluções para melhorar a qualidade da educação. A empresa foi fundada há mais de 80 anos e […]
Ver todos os casos de sucesso
Conteúdos exclusivos e validados!
Planilhas, eBooks e mais! Aumente seu conhecimento com nossos materiais gratuitos.
Cases de sucesso Confira histórias de quem já inovou com a Ludos Pro
Guia prático da gamificação Aprenda com nosso passo a passo como gamificar processos e treinamentos corporativos
Plataforma LXP da Ludos Pro Confira as funcionalidades da plataforma gamificada Ludos Pro
Última publicação
13/02/2025
O Futuro do Treinamento e Desenvolvimento em 2025
Descubra as tendências que irão moldar o T&D e veja como aplicá-las para engajar equipes, otimizar treinamentos e gerar impacto real nos resultados do seu negócio.
Veja mais materiais de apoio
Confira nossos recursos
Inteligência artificial Crie cursos gamificados em menos de 2 minutos
Acessibilidade Uma experiência de aprendizagem inclusiva
Personalização Crie um ambiente de aprendizagem com a cara da sua empresa
Aprendizagem Crie cursos, trilhas de aprendizagens e muito mais
Recompensa Engaje seus usuários através de recompensas
Progressão e Performance Estimule o desenvolvimento da sua equipe
Dashboards e Relatórios Gerencie e analise tudo com precisão
Comunicação Mantenha contato dentro e fora da plataforma
Conheça todas as funcionalidades
Casos de sucesso:
12/03/2025
SAINT-GOBAIN
Quem é a Saint-Gobain: A Saint-Gobain é uma das maiores fábricas para materiais de infraestrutura e construção civil do Brasil e do mundo, com mais de 57 fábricas em território nacional e 12 mil colaboradores. O Desafio:  Para eles, o desafio era o engajamento de vendedores a treinamentos relacionados aos produtos da fábrica. O mais […]
11/03/2025
Grupo SM
Quem é o Grupo SM: O SM Educação é um dos maiores grupos educacionais privados do país, atende cerca de 12 milhões de alunos, em 10 países em que atua. A empresa surgiu com o propósito de criar soluções para melhorar a qualidade da educação. A empresa foi fundada há mais de 80 anos e […]
Ver todos os casos de sucesso
Por que gamificação? Planos
Conteúdos exclusivos e validados!
Planilhas, eBooks e mais! Aumente seu conhecimento com nossos materiais gratuitos.
Cases de sucesso Confira histórias de quem já inovou com a Ludos Pro
Guia prático da gamificação Aprenda com nosso passo a passo como gamificar processos e treinamentos corporativos
Plataforma LXP da Ludos Pro Confira as funcionalidades da plataforma gamificada Ludos Pro
Última publicação
13/02/2025
O Futuro do Treinamento e Desenvolvimento em 2025
Descubra as tendências que irão moldar o T&D e veja como aplicá-las para engajar equipes, otimizar treinamentos e gerar impacto real nos resultados do seu negócio.
Veja mais materiais de apoio
Blog
Personalize
<<
Personalize sua experiência
  • English
Experimente 14 dias grátis!

Home / Blog / Negócios / O que é e quais são as vantagens do Job shadowing?

O que é e quais são as vantagens do Job shadowing?

O que é e quais são as vantagens do Job shadowing?
26 dez 2023

Assine nossa Newsletter

Receba nossas notícias e informações exclusivas diretamente no seu e-mail

Conhecer um trabalho na prática é algo fundamental a qualquer trabalhador, seja para investir em uma carreira ou ter melhores resultados na empresa. E isso pode ser feito por meio do job shadowing — uma estratégia que consegue beneficiar estudantes, profissionais, colaboradores e organizações.

O que você vai ver neste artigo:

  • O que é o Job Shadowing?
  • Benefícios do Job Shadowing
  • Quais os tipos de Job Shadowing?
  • Como participar ou adotar o Job Shadowing?

Saiba mais sobre esse conceito e porque se candidatar a uma experiência de job shadowing ou implementá-la em sua empresa pode ser um bom negócio!

O que é o Job Shadowing?

Começar em um novo trabalho, função ou área nunca é uma tarefa fácil: muitas vezes o que se aprende na teoria é bem diferente da prática, o que pode gerar uma série de desafios para qualquer profissional. 

Não seria bom, antes de escolher uma carreira, poder acompanhar um trabalhador da área, vendo como é o seu dia a dia, os desafios e as alegrias? Pois isso é possível por meio do job shadowing! 

Essa estratégia permite com que alguém acompanhe a rotina de um profissional especialista na área escolhida, quase como uma “sombra”, como a tradução do termo sugere. Esse observador consegue assim ver como é o dia a dia de determinada função, ajudando-o a escolher ou crescer na carreira.

Assim, no job shadowing uma pessoa atua como um aprendiz, que vê como tudo acontece na prática, no lado bom e desafiador da rotina de determinado trabalho. Enquanto isso, o profissional pode inspirar alguém a seguir em determinada carreira e, quem sabe, se tornar seu próximo colega. 

Geralmente o job shadowing ocorre durante um curto período de tempo — como um mês, por exemplo — e de forma não remunerada. No entanto, dependendo das partes envolvidas, outros acordos podem ser elaborados para melhor benefício de todos, até em relação se o “aprendiz” somente irá participar como observador ou se realizará algumas tarefas simples para ter uma experiência mais prática.  

O job shadowing é uma prática comum no exterior, mas que não é tão recorrente no Brasil. Em alguns casos há os chamados estágios observatórios, entre outras experiências, em que estudantes ficam por um breve período realizando algumas tarefas da área profissional na qual estão se especializando.  

Mas essa experiência não se resume a apenas estudantes: profissionais que desejam mudar de carreira, até mesmo dentro da própria empresa, podem acompanhar um profissional para entender melhor na prática como funciona a área em que estão interessados. 

Mas esta não é a única vantagem dessa prática no mundo do trabalho. 

Benefícios do Job Shadowing

Essa experiência de acompanhamento de outros profissionais é algo que pode ser vantajoso tanto para estudantes, profissionais ou até mesmo empresas que adotam um programa deste tipo. 

Vantagens para Estudantes/Profissionais

Uma das mais conhecidas vantagens do job shadowing para quem ainda não atua profissionalmente na área, seja porque ainda é um estudante ou está em transição de carreira, é de conhecer como funciona o trabalho na prática. Quais são as demandas e desafios do dia a dia? Quais são as ferramentas aplicadas? Como é a rotina de serviço?

Nesse sentido, também é possível descobrir nessa experiência se o profissional ou estudante tem as competências técnicas e subjetivas necessárias para ter um desempenho adequado àquele cargo ou até mesmo se é realmente aquilo que se imaginava e desejava anteriormente. Às vezes, descobrir o que se não quer fazer é um passo importante na carreira de qualquer pessoa. 

Outro ponto positivo do job shadowing é que ele pode ajudar a formar um networking. Isso é fundamental para quem está mudando de função, área de atuação ou é um estudante, pois conhecer as pessoas certas no ramo pode abrir portas e oportunidades no futuro. 

Um profissional pode até mesmo aderir a um programa de job shadowing dentro da empresa em que atualmente está trabalhando, descobrindo novas possibilidades de carreira e de habilidades, sem precisar trocar de organização. Desta forma, pode-se até mudar de área, mas ainda sim continuar no lugar que já conhece e que possui um bom relacionamento. 

Vantagens para a Empresa

O job shadowing não é algo que apenas beneficia profissionais e estudantes. Uma organização que implementa um programa desses pode ter vários impactos positivos na sua gestão de pessoas. 

Primeiro, pode-se atrair novos talentos para o negócio, de uma forma mais econômica e prática. Estudantes e profissionais de outras áreas, que tenham as competências necessárias, podem acompanhar a rotina dos seus colaboradores e descobrir uma nova função e se encantar pela empresa. Assim, seu RH já conhecerá mais pessoas habilidosas para serem contratadas naquele setor — em um processo de recrutamento e seleção diferente. 

Até mesmo quem já é funcionário pode participar de um programa de job shadowing para experimentar outras função ou área da empresa, podendo mudar de carreira e desenvolver novas habilidades profissionais.

Nesse sentido, a organização ganha em reter um talento e remanejá-lo para um serviço que lhe seja mais motivador, ligado aos seus desejos profissionais e que valorize suas qualidades e aptidões. Desta forma, esse funcionário será ainda mais engajado e produtivo para o negócio.

Quais os tipos de Job Shadowing?

São três os tipos de Job Shadowing: observação, encontros regulares e colocar as mãos na massa. Cada um é bastante diferente do outro.

Como o nome já sugere, o tipo "observação" é predominantemente passivo, onde o estudante fica ouvindo o que o professor tem para compartilhar.

No job shadowing com encontros regulares, o envolvido acompanha o anfitrião em atividades específicas durante um período pré-determinado.

Já no job shadowing prático, observa o trabalho do mediador, mas também tem a oportunidade de realizar algumas das atividades sob sua supervisão direta.

Como participar ou adotar o Job Shadowing?

Por não ser uma prática muito conhecida no país, várias pessoas e empresas não sabem muito bem como incluir o job shadowing em sua rotina. Entretanto, existem algumas dicas que podem ajudar a seguir este caminho.

Quem deseja ser o “aprendiz” pode procurar organizações que façam este tipo de programa ou até mesmo pedir para conhecidos, que sejam empreendedores ou tenham contato próximo, para realizar essa atividade de forma mais informal. Já os estudantes podem conversar com a instituição de ensino em que estão matriculados para saber se há parcerias de job shadowing com terceiros. 

Empresas podem, de acordo com as leis trabalhistas e de estágio, implementar um programa em que estudantes e profissionais possam visitar a organização e acompanhar o trabalho de alguns colaboradores, treinados para este tipo de situação. É possível divulgar ações como estas assim como é feito nos processos de recrutamento e seleção, por exemplo.

Além disso, é possível montar programas internos, para estimular os colaboradores que desejam mudar de carreira e aproveitar melhor seus talentos em outras funções.

Bons colaboradores fazem a diferença nos resultados de um negócio. Melhor ainda quando eles têm uma postura proativa e inovadora: descubra como desenvolver características como estas em sua equipe e incentive o intraempreendedorismo na sua empresa!

Banner-teste-gratis-artigo
Negócios

Materiais gratuitos

Guia para aumentar a produtividade de seus funcionários.
8 Pilares da Motivação
A gamificação no processo de seleção de colaboradores
Transformação Digital na Educação Corporativa
Como motivar e engajar as gerações Y e Z no ambiente de trabalho
Guia para Elaborar um Treinamento Online Gamificado

Mais populares

Geral Negócios
Gamificação: o que é e quais os benefícios na aprendizagem?
amigos em processo de aprendizagem felizes todos sentados em uma mesa, apenas dois de frente um homem de amarelo e loiro e uma melhor feliz de cinza e faixa amarela na cabeça
Educação
As 5 etapas do processo de aprendizagem
Dois homens sorrindo sentados e de azul no trabalho em equipe nas empresas
Comportamento Geral
Trabalho em equipe: qual importância nas empresas e como aperfeiçoar

Veja também

Administrativo

brand awareness

Comportamento

Educação

Educação corporativa

Teamwork and leadership vector concept metaphor

Gamificação e Engajamento

Geral

Gestão

Na Mídia

Negócios

Recrutamento e seleção

Tecnologia

Treinamento e desenvolvimento

Artigos relacionados

lawtechs
Geral
Entenda como as lawtechs influenciam o mercado jurídico!
Geral Negócios
O que é remuneração variável? Vale a pena aplicá-la?
Comportamento Geral
Trabalho em grupo: 11 estratégias para aplicar na sua equipe
Comportamento Geral
Idosos no mercado de trabalho: uma tendência de sucesso!

Engaje, incentive e inspire: Gamifique.

A Ludos Pro foi desenvolvida com os recursos que você precisa para oferecer treinamentos gamificados rápidos, eficientes e muito mais dinâmicos. Tudo em um único lugar!

  • Impulsione o engajamento da sua equipe
  • Potencialize a performance com foco em resultados
  • Revolucione o processo de aprendizagem e desenvolvimento
Agende uma demonstração
Agende uma demonstração

Nossas conquistas

  • Selo top 10 ranking edtechs
  • Selo top 100 ranking open startups
  • Selo Startup destaques liga insights edtechs
  • Selo GESAwards
  • Selo boostlab
Ludos Pro
Av. das Nações Unidas, 12.901
Torre Norte - 25º andar
Brooklin - São Paulo - SP
CEP 04578-910
SOLUÇÕES
  • Varejo
  • Turismo
  • Telecomunicações
  • Serviços
  • Seguros
  • Saúde e bem-estar
  • Mídia e entretenimento
  • Instituição financeira
  • Indústria
  • Governamental
PRODUTO
  • Inteligência Artificial Gamificada
  • Acessibilidade
  • Ambientação
  • Aprendizagem
  • Recompensa
  • Progressão e performance
  • Gestão e inteligência de dados
  • Comunicação
  • Integração
  • Planos
INSTITUCIONAL
  • Quem Somos
  • Fale com a gente
  • Cases
  • Política de privacidade
  • Termos de uso
RECURSOS
  • Blog
  • Materiais Gratuitos
  • Web Stories
FIQUE POR DENTRO
Gamificação: o que é e quais os benefícios na aprendizagem? Edtechs: o que são e como estão transformando a educação? LXP x LMS: O que são e quais as diferenças Jogos corporativos para engajar e motivar colaboradores
Ludos Pro
Av. das Nações Unidas, 12.901
Torre Norte - 25º andar
Brooklin - São Paulo - SP
CEP 04578-910
Ludos Pro
Av. das Nações Unidas, 12.901
Torre Norte - 25º andar
Brooklin - São Paulo - SP
CEP 04578-910
<<
Personalize sua experiência