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Home / Blog / Geral / Entenda o conceito de Edutainment e como aplicar nas empresas

Entenda o conceito de Edutainment e como aplicar nas empresas

Edutainment
08 fev 2022

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Edutainment é uma estratégia que alia educação e entretenimento para melhorar a aprendizagem de um público. Mesmo as empresas podem aplicar essa metodologia em seus processos de aprendizagem — como treinamento corporativo, integração de novos funcionários, desenvolvimento de pessoas, entre outros — para fortalecer as competências e conhecimentos dos seus colaboradores. 

O que você vai ver neste artigo:

  • O que é Edutainment e quais são seus benefícios para as Empresas?
  • Melhoria da motivação nas atividades
  • Melhoria na absorção das informações
  • Melhoria no desempenho
  • Como aplicar o Edutainment na Empresa?

Quer saber mais sobre essa parceria? Descubra o que o Edutainment pode fazer pela educação empresarial e como aplicar essa estratégia na sua organização!

O que é Edutainment e quais são seus benefícios para as Empresas? 

Aprimorar os processos de aprendizagem é uma necessidade de instituições de ensino e empresas. Para isso, muitas investem em estratégias e ferramentas inovadoras para melhorar os resultados do público-alvo das ações, independentemente da sua idade ou contexto. 

E uma dessas estratégias é o Edutainment. Em resumo, ela é uma metodologia que usa elementos de entretenimento nas atividades educacionais. Se afastando do modelo em que o ensino é reduzido a algo puramente rígido e sisudo, esse método busca tornar o momento de aprendizagem mais engajador e dinâmico para atrair e reter a atenção dos participantes.  Isso tudo sem deixar de gerar benefícios ao aprendizado do público-alvo da ação. 

Ainda mais com o avanço da tecnologia e das chamadas edtechs, essa metodologia vem se sofisticando ao mesmo tempo que se popularizando em diversas instâncias — nas instituições de ensino e também nas empresas, para fortalecer suas estratégias de educação corporativa. 

Não é à toa que essas organizações vêm adotando modelos mais inovadores e lúdicos em seus processos educacionais. Nesse sentido, existem vários benefícios de se tornar as estratégias de aprendizagem empresarial mais divertidas:

Melhoria da motivação nas atividades

Um dos maiores motivos de se aplicar métodos mais dinâmicos na educação corporativa é aumentar os resultados dos colaboradores nas atividades ao torná-las mais atraentes. 

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A verdade é essa: muitos dos funcionários não têm paciência e vontade de passar um considerável período sentados, escutando um instrutor a respeito do tema do treinamento corporativo, integração de novos colaboradores ou outra ação educativa, em vez de realizar suas tarefas do dia a dia. O que era para ser frutífero, torna-se uma obrigação pesada, tediosa e pouco proveitosa. 

O lado mais lúdico ajuda a reduzir essa carga negativa nas atividades, fazendo a experiência de aprendizagem ser mais engajadora ao contar com elementos divertidos e que despertem a motivação dos participantes. 

Melhoria na absorção das informações

Tudo aquilo que se aprende de forma divertida é mais fácil de ser fixado na memória. O uso de estímulos positivos nas atividades educativas ajuda os colaboradores a absorver melhor os conteúdos, possibilitando que retenham mais informações para aplicá-las mais tranquilamente no dia a dia. 

Enquanto muitas pessoas acabam se esquecendo do que estudaram assim que termina a prova, incorporar o estilo do Edutainment nas estratégias educacionais pode contribuir para que os colaboradores realmente aproveitem os materiais e aprimorem suas competências profissionais. 

Além disso, algumas metodologias adotam formatos mais variados de conteúdos — não se prendendo apenas a explicação oral ou textual, por exemplo. Essa diversidade enriquece os momentos de ensino, tornando-os mais dinâmicos, e é ainda mais vantajoso para pessoas que tenham estilos de aprendizagem diferentes. 

Melhoria no desempenho

Ao aproveitar melhor os conteúdos das estratégias de educação empresarial, os colaboradores irão aprimorar suas competências profissionais e pessoais. Isso significa que estarão mais capacitados para realizar suas atividades do dia a dia, sendo mais produtivos e tendo maior qualidade em seu serviço. 

Pensando em uma equipe inteira: o quanto o setor ganharia com profissionais mais dedicados? Que trouxessem mais resultados? E o quanto a empresa em si iria se beneficiar com funcionários mais competentes? Dessa forma, a organização fortalece seu maior ativo e valoriza seus colaboradores ao permitir que despertem o seu potencial. 

Apesar de todas essas vantagens, muitas empresas ainda têm dificuldades em adotar o Edutainment em suas estratégias de gestão de pessoas. 

Como aplicar o Edutainment na Empresa? 

Para a organização interessada nessa estratégia há uma boa notícia: existem várias formas de se adotá-la em uma companhia. No fim das contas, Edutainment é um conceito amplo que reúne diversas metodologias em seu âmbito. 

Então, o primeiro passo é conhecer a maior parte das possibilidades que esse método oferece às empresas. Algumas das técnicas mais conhecidas são:

  • Storytelling; 
  • Filmes, séries, podcasts, etc; 
  • Dinâmicas; 
  • Metodologias ativas; 
  • Aplicativos;
  • EAD;
  • Jogos educativos; 
  • Gamificação.

Essas são apenas algumas das diversas opções que a empresa pode adotar, de forma conjunta ou não, para tornar seus processos educacionais mais engajadores. Cada uma tem o seu foco, estilo e pontos fortes, além de condições básicas para serem aplicadas com uma frequência relevante.

Nesse sentido, também é fundamental conhecer bem o perfil do público-alvo da ação. Nenhuma estratégia funciona sem considerar os desejos, hábitos, necessidades, preferências e referências das pessoas que irão participar dela. Somente dessa forma é possível adotar uma metodologia que seja verdadeiramente engajadora, em vez de pouco efetiva ao não despertar o interesse dos colaboradores. Imagine investir em determinada ferramenta e, no fim, os funcionários não sentirem prazer ao realizar as tarefas?

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E, assim como qualquer estratégia, é preciso definir objetivos claros e métricas para acompanhar o progresso dos funcionários na atividade, descobrindo se o investimento está valendo a pena e quais pontos ainda devem ser aprimorados em todo o processo. 

Uma dica especial para facilitar a aplicação dessa estratégia é contar com a ajuda da tecnologia. As ferramentas digitais fazem toda a diferença em diversos processos de uma empresa, inclusive na gestão de pessoas. Várias operações podem ser otimizadas — reduzindo desperdícios de recursos, tempo e esforços — facilitando a vida dos profissionais e melhorando o desempenho dessa área. 

E a tecnologia também está presente em técnicas adotadas no Edutainment, como a gamificação. Essa metodologia alia elementos de jogos em contextos que não se resumem ao entretenimento, tal qual a educação, para motivar as pessoas a realizarem determinadas tarefas. 

Imagine adotar storytelling, pontuação e recompensas (até virtuais) para estimular os colaboradores a fazerem o treinamento corporativo, programa de integração ou outras atividades educativas: não seria uma experiência mais engajadora e divertida do que o estilo tradicional?   

Quer saber mais como essa estratégia pode beneficiar os processos de aprendizagem da sua empresa? Descubra o que é gamificação e dê um UP na sua gestão de pessoas!

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Perguntas Frequentes:

O que é Edutainment?

Como aplicar o Edutainment na Empresa? 

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