O que é MBTI? Entenda como funciona essa metodologia!

MBTI é a sigla de Myers-Briggs Type Indicator, uma ferramenta de personalidade e de características pessoais que classifica as pessoas em 16 tipos diferentes. Esse recurso se baseia nas teorias de Carl Jung, um psiquiatra e psicoterapeuta suiço.

Essa sigla se refere a um teste de personalidade que é implementado a partir de um questionário. É uma metodologia que busca entender o comportamento de um indivíduo, e trazer informações para o RH sobre como o indivíduo pode se comportar na empresa.

Teste de personalidade é uma maneira de obter clareza a respeito de quem é, de forma individual. Há várias formas de entender a personalidade de alguém, mas os testes são alternativas típicas, e o MBTI é uma opção bastante conhecida. Ao fazê-lo, a pessoa é enquadrada em algum dos 16 tipos.

Mesmo que a tecnologia tenha tomado conta de diversos processos das organizações de diferentes áreas, as pessoas ainda são o centro das empresas, ou seja, elas são partes essenciais para a sua existência. Por isso é importante entender como cada colaborador funciona no ambiente de trabalho.

Conhecer seus colaboradores vai muito além das formalidades. É fundamental se aprofundar e saber suas competências, habilidades e aptidões, suas fraquezas e, é claro, sua personalidade. 

Pois, esse conjunto faz toda a diferença na hora de adotar medidas de engajamento, benefícios e recompensas, criar treinamentos, tomar decisões e outras questões que precisam ser diariamente validadas pelos gestores e o setor de Recursos Humanos.

Para descobrir a respeito dos colaboradores que fazem parte da sua instituição e dispor de dados coerentes e eficientes, é possível adotar testes de personalidade, como é o caso do MBTI.

Tipologia de Myers-Briggs, indicador tipológico ou classificação tipológica de Myers-Briggs, são vários os nomes, mas o mesmo objetivo: ser uma ferramenta que ajude a identificar características e preferências pessoais de alguém.

Desenvolvido durante a Segunda Guerra Mundial com base nos estudos de Jung acerca dos tipos psicológicos existentes, MBTI é uma ferramenta que busca avaliar a personalidade de um indivíduo. 

Neste teste específico, a pessoa é enquadrada em um dos 16 tipos de personalidade de acordo com a sua maneira de pensar e agir. 

Os testes de personalidade contribuem para o desenvolvimento pessoal e profissional das pessoas. Eles servem tanto para matar a curiosidade, como para gerar mais autoconhecimento, para entender o comportamento de outras pessoas ou ser avaliado em um teste de um processo seletivo de alguma empresa, por exemplo.

Geralmente, quando utilizado em processos seletivos, os testes servem para entender características pessoais dos candidatos, porque além de serem bem populares, eles têm um viés científico que ajuda na escolha de profissionais que construirão times alinhados e com o objetivo da empresa.

Este teste surge como uma solução para empresas que querem identificar maior diversidade ou promover autoconhecimento dos talentos que têm se candidatado às vagas da empresa, sendo, por fim, o objetivo de avaliar as características e atitudes do profissional no ambiente corporativo.

O teste é aplicado por meio de um questionário no qual o profissional responde perguntas com relação às suas preferências, de acordo com as opções apresentadas:

O teste se baseia em 16 tipos de personalidades diferentes e ao final deixa claro quais são as tendências comportamentais do candidato.

Cada tipo de comportamento tem uma sigla composta por quatro características predominantes combinadas. Cada uma dessas abreviações resume um tipo de preferência com características específicas.

O MBTI tem pilares que permeiam todo o processo de identificação da personalidade de um sujeito, sendo eles: 

Veja a respeito de cada um!

Extrovertidos (E): aquele que se sente motivado ao interagir com outras pessoas; esse perfil geralmente age antes de pensar.

Introvertidos (I): o indivíduo que se sente melhor em atividades solitárias. Ele prefere refletir bastante antes de qualquer decisão.

Sensoriais (S): essa pessoa foca no que é concreto, naquilo que é perceptível através dos 5 sentidos.

Intuitivo (N): é aquele que considera o abstrato, aquilo que é simbólico ou intangível.

Racionalistas (T): são os sujeitos que atuam de maneira lógica, organizada e objetiva, aqueles que procuram argumentos racionais.

Sentimentais (F): indivíduo que se baseia em critérios subjetivos, que levam em consideração as necessidades humanas.

Julgadores (J): são aquelas pessoas decisivas que buscam seguir as regras e viver de uma maneira planejada. Eles também tendem a sentir mais tranquilidade quando tomam suas decisões.

Perceptivos (P): se enquadram nesse perfil os indivíduos que gostam de liberdade e improvisações. Eles buscam por uma vida adaptável e flexível e se sentem calmos quando se deparam com várias opções de escolha.

Os 16 tipos de personalidades procedentes dessas dicotomias identificados no teste de MBTI são:

INTP – Lógico

INTJ – Arquiteto

ENTJ – Comandante

ENTP – Inovador

INFJ – Advogado

INFP – Mediador

ENFJ – Protagonista

ENFP – Ativista

ISTJ – Logístico

ISFJ – Defensor

ESTJ – Executivo

ESFJ – Cônsul

ISTP – Virtuoso

ISFP – Aventureiro

ESTP – Empresário

ESFP – Animado

Apesar de ser bastante promissor, principalmente para o âmbito corporativo, não é qualquer pessoa ou site que pode aplicar esse teste. Aqui no Brasil há profissionais certificados e especialistas que podem fazer isso.

No entanto, só podem profissionais habilitados porque, de acordo com a psicóloga Adriana Fellipelli, (dona da consultoria autorizada aqui no Brasil para certificar pessoas), o teste só

é de fato efetivo quando aplicado de acordo com as características brasileiras.

Então é preciso fazer uma boa investigação para averiguar um profissional adequado para aplicar o MBTI.
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