Planos
Cases
eBooks Gratuitos
Blog
  • English
Experimente 14 dias grátis!
Funcionalidades
Acessibilidade Crie uma experiência de aprendizagem inclusiva
Ambientação Crie um universo para seus usuários
Aprendizagem Crie cursos, ministre e avalie
Recompensa Engaje seus usuários através de recompensas
Progressão e Performance Acompanhe o desenvolvimento de seus usuários
Gestão e inteligência de dados Gerencie e analise tudo com precisão
Comunicação Mantenha contato dentro e fora da plataforma
Integração Turbine sua plataforma com diversas integrações
conheça mais sobre o produto
Veja nossa lista de materiais ricos:
11/10/2023
Estudo de caso SM Educação
Veja como a SM Educação atingiu mais de 92% de engajamento em suas atividades.
17/07/2023
MBTI como ferramenta de Gestão de Colaboradores
Se você busca uma solução para promover a alta performance, explorar os soft skills de seus colaboradores e criar estratégias para os recursos humanos da sua empresa, saiba que o MBTI pode ser uma solução.
Quero contratar a Ludos Pro para minha empresa
Segmentos
Instituição financeira
Seguros
Varejo
Saúde e bem-estar
Turismo
Indústria
Governamental
Educacional
Telecomunicações
Serviços
Conheça a lista completa
Clique abaixo para ser um parceiro Ludos Pro
Quero ser um parceiro Ludos Pro
Funcionalidades
Acessibilidade Crie uma experiência de aprendizagem inclusiva
Ambientação Crie um universo para seus usuários
Aprendizagem Crie cursos, ministre e avalie
Recompensa Engaje seus usuários através de recompensas
Progressão e Performance Acompanhe o desenvolvimento de seus usuários
Gestão e inteligência de dados Gerencie e analise tudo com precisão
Comunicação Mantenha contato dentro e fora da plataforma
Integração Turbine sua plataforma com diversas integrações
conheça mais sobre o produto
Veja nossa lista de materiais ricos:
11/10/2023
Estudo de caso SM Educação
Veja como a SM Educação atingiu mais de 92% de engajamento em suas atividades.
17/07/2023
MBTI como ferramenta de Gestão de Colaboradores
Se você busca uma solução para promover a alta performance, explorar os soft skills de seus colaboradores e criar estratégias para os recursos humanos da sua empresa, saiba que o MBTI pode ser uma solução.
Quero contratar a Ludos Pro para minha empresa
Segmentos
Instituição financeira
Seguros
Varejo
Saúde e bem-estar
Turismo
Indústria
Governamental
Educacional
Telecomunicações
Serviços
Conheça a lista completa
Clique abaixo para ser um parceiro Ludos Pro
Quero ser um parceiro Ludos Pro
Planos Cases eBooks Gratuitos Blog
Personalize
<<
Personalize sua experiência
  • English
Experimente 14 dias grátis!

Home / Blog / Negócios / O que é Team Building e como implementar na sua empresa?

O que é Team Building e como implementar na sua empresa?

05 set 2022

Assine nossa Newsletter

Receba nossas notícias e informações exclusivas diretamente no seu e-mail

Team Building é uma ferramenta que estimula empatia e contribuição dos colaboradores de uma empresa.

Em tradução livre, Team Building significa “construção de equipe” e, no ambiente corporativo, é considerado um evento para criar laços de confiança com os colaboradores de um mesmo time. O objetivo é melhorar as relações e construir uma equipe de alta performance.

O que você vai ver neste artigo:

  • Team Building: o que é e qual sua importância em um negócio?
  • Exemplos de Team Building
  • Quais benefícios o Team Building pode trazer para o time?
  • Qual o melhor momento para fazer um team building?
  • Como Implementar o Team Building

Uma empresa é feita de pessoas. Mais do que isso, de pessoas unidas para alcançar o mesmo objetivo. Porém, sem cooperação e entrosamento, que podem ser despertados por estratégias como o team building, dificilmente os resultados serão atingidos.

Sua empresa está com problemas de relacionamento entre os colaboradores? Falta união e diálogo nas equipes? Engajamento com a organização? Resolva estes problemas com o team building!

Team Building: o que é e qual sua importância em um negócio?

Exemplos de empresas que usam gamificação em seus processos

Mesmo que um time de futebol tenha um excelente camisa 10, não adianta ele marcar 6 gols em uma partida, se o adversário tiver facilidade em se movimentar pelo meio, furar a defesa e marcar 7, não? E se, por conta dos resultados, esse craque acabar se desmotivando, vendo seu esforço não compensar no fim da partida: não será mais fácil dele trocar de clube?

Um bom time de futebol tem entrosamento, um jogador sabe que se tocar para o atacante ele irá finalizar, enquanto, se a bola sobrar para a defesa, ela será uma muralha. Assim também é com uma empresa: todos os colaboradores devem atuar em sinergia para que cada talento, individualmente, possa brilhar. Ninguém consegue, sozinho, ganhar a partida ou manter a organização de pé.

5 Passos para Gamificar sua Empresa

Fazer uma boa gestão de equipes é fundamental para qualquer negócio, independentemente do seu porte ou segmento de mercado. Um empreendedor, líder ou funcionário não consegue carregar uma empresa nas costas — é preciso a força do time para implementar as estratégias e trazer os resultados desejados.

Mas, apenas contratar os profissionais e colocá-los em um departamento, formando um grupo não é o suficiente para montar uma verdadeira equipe. É preciso que os colaboradores aprendam a confiar uns nos outros, sentam-se confortáveis para trazer novas ideias e formas de aprimoramento dos trabalhos, comuniquem-se para resolver eventuais conflitos e, juntos, atuam para alcançar os objetivos do setor. 

E é nesse momento que o team building aparece: esse conceito significa investir em ações como treinamentos corporativos e atividades especiais para fortalecer o relacionamento dos integrantes de uma equipe, tornando-os mais unidos e despertando o melhor de cada um.

O team building pode tanto ajudar novos funcionários, que ainda não conhecem e confiam nos colegas, como antigos profissionais, colaborando para resolver alguns problemas de relacionamento ou aproximar pessoas que não tinham tanto contato devido a correria e pressões do dia a dia.

Cada vez mais o mundo corporativo vem adotando estratégias de RH e estilos de gestão mais humanizadas, aproximando-se do funcionário em sua subjetividade e diversidade. Condutas assim podem valorizar o individual e o coletivo, motivando os colaboradores.

O team building pode contribuir de diversas formas para a gestão de pessoas:

  • Aumento da motivação: ao fortalecer os relacionamentos internos, os colaboradores se sentirão mais animados em realizar suas atividades do dia a dia, enquanto relações tóxicas e distantes entre colegas tem o poder de desmotivar qualquer profissional;
  • Melhora do clima organizacional: esse espírito positivo não somente ocorrerá individualmente, como se espalhará pela equipe, tornando a dinâmica interna mais saudável e reduzindo problemas como atritos desnecessários, estresse e excesso de competitividade;
  • Fortalecimento da comunicação: um clima saudável e as ações de integração da equipe irão ajudar os profissionais a terem maior abertura para se comunicar uns com os outros e com seu líder, reduzindo ruídos e melhorando o fluxo de informações e de troca de conhecimentos;
  • Incentivo à criatividade: por se sentirem mais confortáveis uns com os outros, os funcionários não hesitarão em trazer novas ideias de melhorias para sua equipe, aumentando a capacidade de inovação do setor;
  • Aumento do engajamento: todos os benefícios acima, mais a melhora no entrosamento dos colaboradores, irão contribuir para fortalecer os laços também com a organização em si, motivando os profissionais a vestir a camisa da empresa e a reduzir índices negativos como a rotatividade de pessoal.

Todas essas vantagens fazem a diferença no dia a dia de um negócio, reduzindo problemas e melhorando o diálogo e até mesmo a produtividade dos colaboradores. 

Exemplos de Team Building

Há diferentes práticas de Team Building para aplicar na sua empresa, dentre as mais comuns estão:

A torre de Babel

Este jogo tem como objetivo promover a comunicação e o diálogo entre os colaboradores e líderes. Para que possa implementar na sua empresa, é importante dispor de ao menos 10 peças coloridas de lego (ou algo parecido) para cada participante. Se possível, elas precisam ser do mesmo formato. Logo, se tiver 5 colaboradores participando, serão necessárias 50 peças de lego.

O objetivo do jogo é que todos os participantes construam em conjunto uma torre de legos. Mas o detalhe é que cada integrante receberá uma instrução de como a torre deve ser construída, e as informações ali presentes não poderão ser compartilhadas com os demais. Por exemplo:

Participante 1: sua torre precisa ter 11 andares de altura;

Participante 2: sua torre deve ser construídas com blocos amarelos e vermelhos;

Participante 3: sua torre precisa conter pelo menos 15 blocos;

Participante 4: sua torre deve dispor 3 sequências separadas de 2 blocos verdes;

Participante 5: sua torre precisa ser preenchida com a quinta linha na cor azul.

Se você reparar bem, nenhuma das instruções impossibilita que as outras sejam realizadas, mas os participantes precisarão se comunicar para que a torre seja realizada de acordo com as instruções determinadas a todos, sem falhas.

Desarme a bomba

Essa dinâmica visa desenvolver o trabalho em equipe de seus colaboradores. Para isso ser possível, é necessário que disponha de um espaço grande e livre, além dos seguintes materiais:

  1. Uma garrafa plástica de 5 livros, fechada e com água. É essencial que seja a versão com alça na lateral ou em cima;
  2. Fita adesiva que será utilizada para fazer marcação no chão;
  3. 2 cabos de vassoura;
  4. Uma corda de pelo menos 15 metros de comprimento.

No dia do jogo, os responsáveis precisarão delimitar com a fita um espaço que impeça os participantes se aproximem da bomba. Nesse contexto, a bomba será representada pela garrafa plástica com água. A distância deve ser de pelo menos 3 metros.

No outro extremo do lugar, haverá um canto destinado para a “área de segurança”. Ele deve ser o suficiente para colocar a “bomba” e estar a uns 10 metros de distância da outra área.

A ideia é que a equipe participante consiga transportar o dispositivo até a área de segurança com uma corda. Não é possível tocar na garrafa com as mãos ou outro objeto, também não pode deixar a “bomba” tocar no chão fora da área delimitada.

Os cabos de vassoura podem ser utilizados para posicionar a corda na “bomba”, porém não podem ser usados para transportá-la ou empurrá-la. A ideia é não tocar nessas ferramentas. Além disso, os participantes devem respeitar a distância de 1 metro da bomba, assim que saírem da área demarcada.

O jogo requer paciência, resiliência e bastante coordenação, porque as pessoas posicionadas nas diferentes extremidades da corda devem trabalhar em parceria.

A mascote do time

O objetivo deste jogo de Team Building é ensinar aos participantes a delegar. Em um primeiro momento, os participantes devem ser divididos em dois grupos. O time 1 precisa receber uma folha contendo instruções para construir a cabeça de um cachorro de origami.

Já o time 2 receberá uma folha de papel em formato quadrado e uma caneta. A ideia é que eles desenhem os detalhes da figura, mas sem dispor da folha de instruções. 

A dinâmica funcionará da seguinte maneira, após aprenderem como se faz a cabeça do cachorro, cada participante do time se posicionará atrás de cada integrante do segundo time, estes estarão sentados e com uma mesa em sua frente.

O intuito é que cada integrante do time 1 instrua verbalmente o seu colega (participante do time 2), a fim de que ele faça uma cabeça de cachorro. Mas eles não poderão intervir em nada, muito menos compartilhar a folha de instruções. Assim como os participantes do time 2 não podem conversar entre si ou olhar para o trabalho dos demais.

Ao longo do processo, os profissionais vão notar a dificuldade de instruir outra pessoa e chegarão a esta conclusão de forma lúdica e divertida.

Quais benefícios o Team Building pode trazer para o time?

O Team Building é um recurso que ajuda na aquisição e manutenção de três elementos: motivação, equipe e experiência, o que reflete em diferentes aspectos. É possível perceber que essa prática fortalece o espírito de equipe, além de aumentar a empatia entre os colaboradores.

Outra mudança significativa é com relação à participação dos profissionais nas atividades estratégicas da empresa, o que evidencia novos talentos e ajuda na construção do plano de carreira. 

maratona de conteudos

Se as atividades forem realizadas de acordo com as instruções, sua empresa também consegue melhorar a confiança dos colaboradores, o que impacta na produtividade e no clima organizacional. 

Além de tudo isso, o Team Building pode provocar competitividade saudável e auxiliar o setor de RH a identificar pontos fortes e de melhoria da equipe. Sem contar que pode preparar os profissionais a lidar melhor com os problemas e encontrar melhores soluções.

Qual o melhor momento para fazer um team building?

O Team Building é sempre bem-vindo, mas há alguns momentos que são mais relevantes que outros, como:

  • o gestor tem identificado baixa performance;
  • problemas de relacionamento entre os colaboradores;
  • na contratação de novos integrantes (ele pode ser realizado no processo de onboarding);
  • na contratação de um novo gestor.

Como Implementar o Team Building

No fim das contas, esse conceito reúne um conjunto de técnicas, ações e estratégias para melhorar o relacionamento entre os integrantes de uma equipe: e isso pode ser realizado de diversas formas.

Dinâmicas especiais

Existem algumas atividades mais lúdicas que podem ajudar a quebrar o gelo entre os colegas e aproximá-los uns dos outros. Algumas são bastante simples de serem adotadas, como a troca de segredos ou o campo minado, por exemplo, que são dinâmicas para integrar e motivar os colaboradores.

Essas pequenas experiências podem fazer a diferença para aproximar os funcionários e incentivar esse espírito de união.

Experiências inovadoras

Algumas empresas gostam de investir em ações diferenciadas, ainda mais em datas especiais, para fortalecer os relacionamentos entre os funcionários e com a própria organização.

Atividades assim geralmente envolvem ambientes fora do espaço físico das empresas, como ações ao ar livre e na natureza (como caça ao tesouro) aulas envolvendo temas inesperados (como de culinária, por exemplo), entre outras dinâmicas divertidas.

Atividades gamificadas

Outra experiência diferenciada e que pode gerar vários resultados é a gamificação. Ela usa elementos comuns aos jogos para alcançar objetivos que não se resumem ao entretenimento. 

De tantos usos — inclusive no treinamento corporativo, integração de novos funcionários e recrutamento e seleção — também é possível usar essa metodologia para fortalecer os laços dos colaboradores.

Imagine um jogo em que os funcionários são incentivados a conhecer melhor uns aos outros, resolverem charadas e outras missões em duplas ou grupos, entre tantas outras ideias divertidas: essa simples atividade lúdica pode contribuir bastante para motivar e unir colegas. 

São várias as possibilidades de ações de team building possíveis de serem adotadas por uma empresa, algumas mais simples, outras sofisticadas. No entanto, em todos os casos é preciso levar em consideração o perfil do público-alvo da estratégia para que ela seja verdadeiramente eficaz.

Também é importante pensar em atividades de team building mesmo que a empresa esteja adotando o trabalho remoto. Ainda mais por conta da distância física, é importante investir no fortalecimento das relações entre os profissionais e com a própria empresa. Isso ajudará a motivar e reter os talentos, onde quer que eles estejam.
Aliás, esse modelo é uma tendência para negócios de todos os tipos — assim como o fortalecimento das relações nas empresas. Não fique para trás e saiba como deve ser a gestão da força de trabalho do futuro!

teste por 14 dias grátis

Perguntas Frequentes:

O que é Team Building?

Team Building é uma ferramenta que estimula empatia e contribuição dos colaboradores de uma empresa

Negócios

Materiais gratuitos

Guia para Elaborar um Treinamento Online Gamificado
Como motivar e engajar as gerações Y e Z no ambiente de trabalho
Guia-para-aumenar-produtividade
Guia para aumentar a produtividade de seus funcionários.
A gamificação no processo de seleção de colaboradores
Transformação Digital na Educação Corporativa
8 Pilares da Motivação

Mais populares

dinamicas para motivar empresas
Comportamento Geral
5 Dinâmicas para motivar os funcionários da sua empresa
Imagem de um troféu ilustrando os benefícios da Gamificação
Geral Negócios
Gamificação: o que é e quais os benefícios na aprendizagem?
Comportamento Geral
Trabalho em equipe: qual importância nas empresas e como aperfeiçoar

Veja também

Administrativo

brand awareness

Comportamento

Educação

Educação corporativa

Teamwork and leadership vector concept metaphor

Gamificação e Engajamento

Geral

Gestão

Na Mídia

Negócios

Tecnologia

Treinamento e desenvolvimento

Artigos relacionados

Comportamento
Metas Smart: entenda, defina e aplique!
capacitaçao profissional
Geral
Qual a importância da capacitação profissional nas empresas?
Comportamento
Braving: descubra como aumentar a confiança nas empresas
Geral Tecnologia Treinamento e desenvolvimento
O que é Proctoring e principais características

Engaje. Incentive. Inspire.

  • Engajar times
  • Aumentar performances
  • Agilizar a aprendizagem
Fale com a gente
Mulher em ambiente gamificado se transformando em sereia
Fale com a gente

Nossas conquistas

  • Selo top 100 ranking open startups
  • Selo top 10 ranking edtechs
  • Selo Startup destaques liga insights edtechs
  • Selo watchlist company
  • Selo boostlab
  • Selo cubo Itaú
  • Selo GESAwards
  • Selo top 100 ranking open startups
  • Selo top 10 ranking edtechs
  • Selo Startup destaques liga insights edtechs
  • Selo watchlist company
  • Selo boostlab
  • Selo cubo Itaú
  • Selo GESAwards
Ludos Pro
Av. das Nações Unidas, 12.901
Torre Norte - 25º andar
Brooklin - São Paulo - SP
CEP 04578-910
SOLUÇÕES
  • Varejo
  • Turismo
  • Telecomunicações
  • Serviços
  • Seguros
  • Saúde e bem-estar
  • Mídia e entretenimento
  • Instituição financeira
  • Indústria
  • Governamental
PRODUTO
  • Acessibilidade
  • Ambientação
  • Aprendizagem
  • Recompensa
  • Progressão e performance
  • Gestão e inteligência de dados
  • Comunicação
  • Integração
  • Planos
INSTITUCIONAL
  • Quem Somos
  • Fale com a gente
  • Cases
  • Política de privacidade
  • Termos de uso
  • Quero ser parceiro
RECURSOS
  • Blog
  • Materiais Gratuitos
  • Web Stories
FIQUE POR DENTRO
Gamificação: o que é e quais os benefícios na aprendizagem? Edtechs: o que são e como estão transformando a educação? LXP x LMS: O que são e quais as diferenças Jogos corporativos para engajar e motivar colaboradores
Ludos Pro
Av. das Nações Unidas, 12.901
Torre Norte - 25º andar
Brooklin - São Paulo - SP
CEP 04578-910
Ludos Pro
Av. das Nações Unidas, 12.901
Torre Norte - 25º andar
Brooklin - São Paulo - SP
CEP 04578-910
<<
Personalize sua experiência
Pular para o conteúdo
Barra de Ferramentas Aberta Ferramentas de acessibilidade

Ferramentas de acessibilidade

  • Aumentar textoAumentar texto
  • Diminuir textoDiminuir texto
  • Escala de cinzaEscala de cinza
  • Alto contrasteAlto contraste
  • Contraste negativoContraste negativo
  • Fundo claroFundo claro
  • Ressatar linksRessatar links
  • Fontes sem formataçãoFontes sem formatação
  • Reiniciar Reiniciar