Por que gamificação?
Planos
Blog
  • English
Experimente 14 dias grátis!
Como transformamos seus treinamentos corporativos
Criação de cursos com IA Crie cursos gamificados envolventes em minutos, não horas.
Aprendizado inclusivo Garanta que todos os seus colaboradores tenham uma experiência de aprendizado fluida e sem barreiras.
Termômetro emocional gamificado Descubra como anda a saúde emocional do seu time de uma maneira leve e gamificada.
Ambiente personalizado com sua marca Crie um ambiente de aprendizagem que reflita a cultura e a identidade da sua empresa.
Cursos e trilhas Crie cursos, trilhas e capacitações de forma intuitiva, garantindo a progressão do conhecimento.
Sistema de recompensas Transforme o aprendizado em um jogo com pontos, conquistas e prêmios.
Gestão de performance Acompanhe o desenvolvimento individual e coletivo, estimulando o crescimento contínuo e performance.
Dashboards e Relatórios Tome decisões estratégicas com informações claras e em tempo real sobre o aprendizado da sua equipe.
Comunicação Ferramentas que promovem a interação e o alinhamento em todos os níveis do treinamento.
Conheça todas as funcionalidades
Casos de sucesso:
15/07/2025
Escol.Ai
Quem somos?  Na Escol.ai, nossa missão é impulsionar negócios por meio da educação. Sabemos que um dos maiores desafios das empresas é treinar seus colaboradores de forma eficiente, garantindo que os processos sejam seguidos e que o conhecimento seja realmente aplicado. É por isso que desenvolvemos soluções personalizadas de Treinamento & Desenvolvimento, com o apoio […]
09/06/2025
Unimed Santa Catarina
12/03/2025
SAINT-GOBAIN
Quem é a Saint-Gobain: A Saint-Gobain é uma das maiores fábricas para materiais de infraestrutura e construção civil do Brasil e do mundo, com mais de 57 fábricas em território nacional e 12 mil colaboradores. O Desafio:  Para eles, o desafio era o engajamento de vendedores a treinamentos relacionados aos produtos da fábrica. O mais […]
Ver todos os casos de sucesso
Conteúdos exclusivos e validados!
Planilhas, eBooks e mais! Aumente seu conhecimento com nossos materiais gratuitos.
Cases de sucesso Confira histórias de quem já inovou com a Ludos Pro
Guia prático da gamificação Aprenda com nosso passo a passo como gamificar processos e treinamentos corporativos
Plataforma LXP da Ludos Pro Confira as funcionalidades da plataforma gamificada Ludos Pro
NR-1 + Ludos Pro Confira 6 dicas sobre a NR-1 com a Ludos Pro
Última publicação
28/05/2025
10 Estratégias Para Transformar Treinamentos em Experiências que Engajam
Descubra 10 estratégias práticas para transformar treinamentos em experiências memoráveis — com storytelling, gamificação e design de aprendizagem.
13/02/2025
O Futuro do Treinamento e Desenvolvimento em 2025
Descubra as tendências que irão moldar o T&D e veja como aplicá-las para engajar equipes, otimizar treinamentos e gerar impacto real nos resultados do seu negócio.
Veja mais materiais de apoio
Como transformamos seus treinamentos corporativos
Criação de cursos com IA Crie cursos gamificados envolventes em minutos, não horas.
Aprendizado inclusivo Garanta que todos os seus colaboradores tenham uma experiência de aprendizado fluida e sem barreiras.
Termômetro emocional gamificado Descubra como anda a saúde emocional do seu time de uma maneira leve e gamificada.
Ambiente personalizado com sua marca Crie um ambiente de aprendizagem que reflita a cultura e a identidade da sua empresa.
Cursos e trilhas Crie cursos, trilhas e capacitações de forma intuitiva, garantindo a progressão do conhecimento.
Sistema de recompensas Transforme o aprendizado em um jogo com pontos, conquistas e prêmios.
Gestão de performance Acompanhe o desenvolvimento individual e coletivo, estimulando o crescimento contínuo e performance.
Dashboards e Relatórios Tome decisões estratégicas com informações claras e em tempo real sobre o aprendizado da sua equipe.
Comunicação Ferramentas que promovem a interação e o alinhamento em todos os níveis do treinamento.
Conheça todas as funcionalidades
Casos de sucesso:
15/07/2025
Escol.Ai
Quem somos?  Na Escol.ai, nossa missão é impulsionar negócios por meio da educação. Sabemos que um dos maiores desafios das empresas é treinar seus colaboradores de forma eficiente, garantindo que os processos sejam seguidos e que o conhecimento seja realmente aplicado. É por isso que desenvolvemos soluções personalizadas de Treinamento & Desenvolvimento, com o apoio […]
09/06/2025
Unimed Santa Catarina
12/03/2025
SAINT-GOBAIN
Quem é a Saint-Gobain: A Saint-Gobain é uma das maiores fábricas para materiais de infraestrutura e construção civil do Brasil e do mundo, com mais de 57 fábricas em território nacional e 12 mil colaboradores. O Desafio:  Para eles, o desafio era o engajamento de vendedores a treinamentos relacionados aos produtos da fábrica. O mais […]
Ver todos os casos de sucesso
Por que gamificação? Planos
Conteúdos exclusivos e validados!
Planilhas, eBooks e mais! Aumente seu conhecimento com nossos materiais gratuitos.
Cases de sucesso Confira histórias de quem já inovou com a Ludos Pro
Guia prático da gamificação Aprenda com nosso passo a passo como gamificar processos e treinamentos corporativos
Plataforma LXP da Ludos Pro Confira as funcionalidades da plataforma gamificada Ludos Pro
NR-1 + Ludos Pro Confira 6 dicas sobre a NR-1 com a Ludos Pro
Última publicação
28/05/2025
10 Estratégias Para Transformar Treinamentos em Experiências que Engajam
Descubra 10 estratégias práticas para transformar treinamentos em experiências memoráveis — com storytelling, gamificação e design de aprendizagem.
13/02/2025
O Futuro do Treinamento e Desenvolvimento em 2025
Descubra as tendências que irão moldar o T&D e veja como aplicá-las para engajar equipes, otimizar treinamentos e gerar impacto real nos resultados do seu negócio.
Veja mais materiais de apoio
Blog
Personalize
<<
Personalize sua experiência
  • English
Experimente 14 dias grátis!

Home / Blog / Gestão / Conheça os 6 tipos de remuneração e suas definições!

Conheça os 6 tipos de remuneração e suas definições!

Conheça os 6 tipos de remuneração e suas definições!
14 out 2021

Assine nossa Newsletter

Receba nossas notícias e informações exclusivas diretamente no seu e-mail

Sabia que existem vários tipos de remuneração e não somente a tradicional, que se refere ao salário do colaborador? Pois é, elas podem ser de bens ou serviços e funcionam como parte da compensação do trabalho que o profissional oferece para a empresa.

Para o colaborador, outros tipos de remuneração são tão importantes quanto o salário de fato, sendo fundamental entender quais as variáveis disponíveis no mercado, o perfil de necessidade dos profissionais da sua empresa e o poder aquisitivo que sua organização tem destinado para esse propósito, para então definir as melhores estratégias de implementação desse recurso.

O que você vai ver neste artigo:

  • Remuneração x salário
  • Quais são os tipos de remuneração?
  • Salário indireto
  • Remuneração funcional
  • Remuneração por habilidades
  • Comissões
  • Participação nos lucros ou resultados
  • Participação Acionária

Quer entender melhor sobre isso? Então continue a leitura deste artigo e acesse todas as informações sobre os tipos de remuneração e a importância que cada um exerce no contexto empresarial.

Remuneração x salário

De modo geral, a remuneração é a somatória do salário e dos demais benefícios que o profissional dispõe na empresa. É comum pessoas erroneamente pensarem que a remuneração se limita ao salário que um colaborador recebe para cumprir uma atividade por determinado período de tempo, mas ela não se resume a isso.

Existem vários tipos de remunerações. As remunerações podem se dividir entre fixas e variáveis. As remunerações fixas são aquelas previstas na Consolidação das Leis do Trabalho: as gratificações legais (décimo terceiro salário, férias, vale-transporte e comissões) e o salário. Há também as remunerações variáveis, disponibilizadas pela empresa como forma de incentivo ao colaborador. 

Ambas remunerações estão previstas por lei, mais especificamente no artigo 457 da CLT:

§ 1º Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador.

§ 2º As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.

§ 4º Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas atividades.

Apesar disso, pouco se sabe sobre as demais remunerações que não seja o salário. Por isso, veja, a seguir, outros tipos de remuneração, suas definições e tenha insights sobre como utilizá-las como diferencial competitivo, melhorar a produtividade e deixar os profissionais mais engajados.

Quais são os tipos de remuneração?

Os benefícios possuem influência direta na retenção de talentos. Organizações que disponibilizam esses acréscimos ao salário dos colaboradores dispõem de mais chances de se tornarem competitivas no mercado, melhorarem a visão da sua marca frente aos stakeholders e atrair talentos.

Confira 6 tipos de remuneração.

  1. Salário indireto

O salário indireto contempla todos os benefícios que a empresa oferece a seus profissionais. Entre os mais recorrentes da lista, ou seja, os mais comuns, estão: vale-alimentação, plano de saúde, plano odontológico, vale-refeição, auxílio combustível e vale-academia.

  1. Remuneração funcional

Remuneração funcional é também conhecida como Plano de Cargos e Salários. Através desse tipo de remuneração, a empresa estabelece regras que definem a remuneração de acordo com o cargo do profissional – todo esse processo é feito a partir de pesquisas de mercado.

É uma maneira de implementar um plano de salário mais justo e de forma igualitária. Além disso, a empresa consegue ter uma maior visão sobre os cargos e os caminhos para crescer na carreira.

  1. Remuneração por habilidades

Na remuneração por habilidade, os colaboradores da empresa têm seu salário construído conforme suas habilidades, adquiridas através de estudos e treinamentos e que facilitam a executar suas atividades de forma eficiente. 

Por exemplo, um profissional fala inglês e tem habilidade de gestão, este vai ganhar mais do que outro colaborador que não dispõe dessas competências.

Essa prática estimula os colaboradores a buscarem aperfeiçoamento profissional continuamente.

  1. Comissões

Bastante conhecida pelas organizações, a comissão é outro tipo de remuneração que busca valorizar o trabalho do colaborador. Ela é paga quando um objetivo pré-estabelecido pela empresa é alcançado. 

Um vendedor que gera uma quantidade x de receita para a empresa recebe um acréscimo ao seu salário fixo, por exemplo.

  1. Participação nos lucros ou resultados

A Participação nos Lucros ou Resultados (PLR) é um tipo de remuneração que o colaborador sabe que ao gerar bons resultados para a empresa, ele se beneficiará disso. 

Isso porque a Participação nos Lucros ou Resultados tem como base conquistar metas e objetivos financeiros que, quando alcançados, são compartilhados com os colaboradores. Ou seja, a empresa determina diretrizes que precisam ser conquistadas e quando elas são, cada profissional recebe um percentual desses resultados.

A partir desse método de remuneração, os profissionais se sentem mais importantes nos processos e resultados da empresa e ainda são estimulados a serem mais produtivos.

  1. Participação Acionária

A participação acionária é um tipo de remuneração que possibilita que o colaborador se torne co-proprietário de uma parte da empresa. É considerado um dos mais complexos tipos de remuneração disponibilizados no mercado e visa desenvolver um senso de comprometimento e identificação do profissional com a organização.

Isso acontece porque o sentimento de dono se torna ainda mais real, mesmo que seja de uma parcela pequena das ações. Assim, o profissional se dedica mais para atingir bons resultados. Isso porque, o profissional entende que seu título irá se valorizar ainda mais se a empresa conquistar excelentes resultados.

Em resumo, apesar de haver diversos tipos de remunerações, todas elas foram desenvolvidas com um objetivo específico: motivar e engajar os colaboradores de uma corporação, visto que a partir desse sentimento eles desenvolvem suas atividades com mais interesse e se dedicam para que grandes resultados sejam conquistados, evidenciando ainda mais a importância da motivação dentro das organizações.

Quer entender melhor sobre a motivação? Temos um e-book que detalha sobre os 8 pilares da motivação que quando implementados na empresa, aumentam a produtividade do colaborador. Confira!

teste gratis por 7 dias
Gestão

Conteúdo mais baixado:

10 Estratégias Para Transformar Treinamentos em Experiências que Engajam

Tendências de leitura:

amigos em processo de aprendizagem felizes todos sentados em uma mesa, apenas dois de frente um homem de amarelo e loiro e uma melhor feliz de cinza e faixa amarela na cabeça
Educação
As 5 etapas do processo de aprendizagem
Dois homens sorrindo sentados e de azul no trabalho em equipe nas empresas
Comportamento Geral
Trabalho em equipe: qual importância nas empresas e como aperfeiçoar
Geral Negócios
Gamificação: o que é e quais os benefícios na aprendizagem?

Outras categorias de conteúdo:

Administrativo

Comportamento

Educação

Educação corporativa

Gamificação e Engajamento

Geral

Gestão

Na Mídia

Negócios

Recrutamento e seleção

Tecnologia

Treinamento e desenvolvimento

Você também pode gostar:

Negócios
Elabore um programa de desenvolvimento para seus colaboradores
Geral Negócios
Tipos de avaliação de desempenho e como adotá-las na sua empresa
Negócios
Assessment: o que é, quais os tipos e como utilizar?
dois homens de cinza, um de pé e outro sentado com a mão no queixo, passando o processo de treinamento
Educação Geral
Entenda quais são as 4 etapas do processo de treinamento

Engaje, incentive e inspire: Gamifique.

A Ludos Pro foi desenvolvida com os recursos que você precisa para oferecer treinamentos gamificados rápidos, eficientes e muito mais dinâmicos. Tudo em um único lugar!

  • Impulsione o engajamento da sua equipe
  • Potencialize a performance com foco em resultados
  • Revolucione o processo de aprendizagem e desenvolvimento
Agende uma demonstração
Agende uma demonstração

Nossas conquistas

  • Selo top 10 ranking edtechs
  • Selo top 100 ranking open startups
  • Selo Startup destaques liga insights edtechs
  • Selo GESAwards
  • Selo boostlab
  • Selo top 10 ranking edtechs
  • Selo top 100 ranking open startups
  • Selo Startup destaques liga insights edtechs
  • Selo GESAwards
  • Selo boostlab
Ludos Pro
Av. das Nações Unidas, 12.901
Torre Norte - 25º andar
Brooklin - São Paulo - SP
CEP 04578-910
SOLUÇÕES
  • Varejo
  • Turismo
  • Telecomunicações
  • Serviços
  • Seguros
  • Saúde e bem-estar
  • Mídia e entretenimento
  • Instituição financeira
  • Indústria
  • Governamental
PRODUTO
  • Inteligência Artificial Gamificada
  • Acessibilidade
  • Ambientação
  • Aprendizagem
  • Recompensa
  • Progressão e performance
  • Gestão e inteligência de dados
  • Comunicação
  • Integração
  • Planos
INSTITUCIONAL
  • Quem Somos
  • Fale com a gente
  • Cases
  • Política de privacidade
  • Termos de uso
RECURSOS
  • Blog
  • Materiais Gratuitos
  • Web Stories
FIQUE POR DENTRO
Gamificação: o que é e quais os benefícios na aprendizagem? Edtechs: o que são e como estão transformando a educação? LMS ou LXP: Qual tipo de solução escolher e quais as diferenças? Jogos corporativos para engajar e motivar colaboradores
Ludos Pro
Av. das Nações Unidas, 12.901
Torre Norte - 25º andar
Brooklin - São Paulo - SP
CEP 04578-910
Ludos Pro
Av. das Nações Unidas, 12.901
Torre Norte - 25º andar
Brooklin - São Paulo - SP
CEP 04578-910
<<
Personalize sua experiência