Leve a aprendizagem contínua a sério e garanta seu lugar

Aprendizagem contínua é o termo adotado para se referir à prática de incentivar e promover a aquisição de novos conhecimentos. No ambiente corporativo ela é essencial para torná-lo um ambiente inovador e alinhado às tendências do mercado.

A aprendizagem contínua deve ser explorada em ambiente profissional sim. Veja as vantagens que empregadores e empregados têm ao implementar essa tendência do novo mundo no contexto empresarial.

O mundo de hoje não é o mesmo que há 10 anos, parte disso se dá pelo avanço tecnológico que mudou a forma com que nos comunicamos, cultivamos nossos alimentos, nos relacionamos e mais.

Apesar de significar melhoria, a evolução causa mudanças abruptas, o que gera  sentimentos de volatilidade, incertezas, complexidade e ambiguidade no mundo - descrito como mudo vuca -, e essa mudança também reflete na esfera empresarial.

Diante desse novo ambiente, a aprendizagem contínua é considerada um dos pilares mais importante de uma empresa, porque ela garante que profissionais acompanhem as tendências, se preparem para todas as situações possíveis e adquiram competências requisitadas nesse ambiente inconstante.

Os benefícios de estar preparado mesmo em um ambiente onde tudo é tão incontrolável são vários e determinantes na efetividade das ações de uma empresa e, consequentemente, na garantia de seu sucesso no mercado. 

Portanto, alinhar a visão da empresa sobre a importância da aprendizagem contínua é fundamental para que haja efetividade no processo. Mas como fazer da aprendizagem contínua uma cultura empresarial?

Promovendo a importância da aprendizagem contínua e tornando-a uma ação constante em sua empresa.

Leia este texto para identificar quais os benefícios e dicas de como aplicar a aprendizagem contínua no ambiente empresarial. 

Para ter sucesso na economia de hoje, é essencial aprender continuamente novas habilidades. A aprendizagem pode vir de muitas formas, como educação formal, treinamento no trabalho e auto-estudo. A chave é nunca parar de aprender e crescer.

A capacidade de se adaptar e aprender coisas novas rapidamente o ajudará a se destacar da concorrência e a preparar sua carreira para o futuro.

No mundo de hoje, o aprendizado contínuo é mais importante do que nunca. Com a tecnologia mudando tão rapidamente, precisamos nos manter atualizados com as mais recentes habilidades e conhecimentos para ter sucesso. Felizmente, existem muitas maneiras de aprender coisas novas, incluindo cursos on-line, participação em conferências e leitura de livros e artigos. 

A tecnologia afeta diretamente a economia global, desta forma, é mais importante do que nunca manter suas habilidades atualizadas. A aprendizagem ao longo da vida pode ajudá-lo a ficar à frente da curva e permanecer competitivo em seu campo, também pode ajudá-lo a explorar novos interesses e encontrar novos caminhos de carreira. Não importa quais sejam seus objetivos, o aprendizado contínuo é essencial para alcançá-los.

Por definição, a aprendizagem contínua é o processo contínuo de aquisição de novas habilidades e conhecimentos. Isso pode acontecer formalmente, por meio de aulas ou workshops, ou informalmente, lendo livros ou blogs, ouvindo podcasts ou conversando com amigos.

Há muitos benefícios para o aprendizado contínuo. Talvez o mais óbvio seja que ajuda você a acompanhar as mudanças em seu campo e manter uma vantagem competitiva. Mas também ajuda você a se tornar um melhor solucionador de problemas, a pensar de forma mais criativa e a torná-lo mais adaptável às mudanças. E como mantém seu cérebro ativo e engajado, pode ajudar a evitar o declínio cognitivo dos colaboradores.

Levar a sério a aprendizagem contínua não significa dispor de uma rigorosa seleção de colaboradores com diversos pré-requisitos como: ensino superior, pós graduação, mestrado ou doutorado; também não quer dizer que deva aumentar os critérios de avaliação dos empregados. 

Dar real importância no significado de aperfeiçoamento ininterrupto dentro do contexto empresarial, é entender qual é o papel de uma empresa nesse processo é fazer disso uma característica cultural da empresa.

Apesar de muitas empresas requererem formação, o ambiente de trabalho atual requer muito mais que as competências adquiridas no contexto acadêmico, portanto cabe a empresa tornar a aprendizagem contínua algo real e, desse modo, aperfeiçoar o colaborador para esse novo ambiente. 

Muitas vezes, o modelo de educação pode não ser tão eficaz para preparar alguém para a vida e para o ambiente profissional, justamente porque são nesses ambientes que as características de um mundo vuca predominam e não em uma sala de aula.

Dessa forma, o conceito de aprendizagem contínua é perfeito para o contexto profissional e vem para enfatizar a importância de estudar e se desenvolver tanto no âmbito profissional como no pessoal continuamente, mas não se refere exclusivamente ao ambiente acadêmico.

Afinal, o aperfeiçoamento contínuo caracteriza-se no investimento da formação pessoal e profissional de forma proativa, permanente e voluntária para fins diversos.

A aprendizagem contínua garante benefícios para o colaborador e para a empresa. Ao profissional, o aperfeiçoamento lhe torna mais qualificado e atualizado, gera mais chance de empregabilidade e promoção.

Para o empregador, a aprendizagem contínua é sinônimo de mão de obra qualificada e apta para exercer funções diversificadas.

Outra qualidade de garantir que a cultura de aprendizagem contínua seja implementada no contexto empresarial, é obter, de profissionais que disponham tanto de qualificação como de experiência, questões escassas no ambiente atual.

No ambiente corporativo, a promoção de aprendizagem continuada deve, prioritariamente, surgir da instituição, que precisa alimentar o senso de importância e instigar o interesse em seus colaboradores.

Por conta do modelo de ensino tradicional existe um receio com relação à necessidade de aprender. Existe uma assimilação direta a experiência da sala de aula que pouco promove o desenvolvimento necessário do contexto presente.

Por isso, no contexto empresarial a experiência proporcionada deve ser outra. O desenvolvimento de habilidades e competências podem ser trabalhadas no contexto treinamento, cursos online, palestras e até por meio da gamificação.

Como você tem visto por aqui, por definição, a aprendizagem contínua é "um processo através do qual os funcionários aprendem novas habilidades e conhecimentos de forma contínua"

Muitas empresas estão percebendo os benefícios do aprendizado contínuo e adotando programas para promovê-lo. Isso porque as vantagens do aprendizado contínuo incluem melhor comunicação e colaboração, maior criatividade e inovação e melhores habilidades de resolução de problemas. A implementação do aprendizado contínuo pode ajudar as empresas a acompanhar o cenário de negócios em constante mudança e ficar à frente da concorrência.

Pode-se ver também maior engajamento e retenção de funcionários, maior satisfação no trabalho e melhores resultados de negócios.

Então, como as empresas podem promover uma cultura de aprendizado contínuo? Aqui estão quatro dicas:

Uma empresa que deseja ficar à frente da concorrência deve adotar o aprendizado contínuo. São muitos os benefícios deste tipo de aprendizado em específico, como:

Apesar de técnicas de storytelling serem muito efetivas em ambientes de aprendizagem, promover simulações com situações próximas à realidade também é importante para ajudar na assimilação dos conceitos aprendidos. 

Mas antes de promover a aprendizagem contínua na empresa é necessário observar algumas questões. Cada passo deve ser dado estrategicamente, para garantir que o treinamento de fato tenha o resultado esperado.

Quais competências são necessárias para enfrentar um contexto incerto, instável, complexo e confuso? Pensamento crítico? Visão? Agilidade? Clareza? Quando identificadas as competências, ainda existe uma etapa fundamental do processo: identificar como promover o desenvolvimento delas.

Uma coisa é certa, se a ideia é justamente preparar o colaborador para uma circunstância real, a capacitação dele também deve proporcionar esse tipo de experiência, afinal, de que vale saber conceitos e não entender como aplicá-los?

Em um estudo apresentado por William Glasser, a metodologia de ensino utilizada pode interferir tanto positiva quanto negativamente na assimilação de um conteúdo. Em sua perspectiva, uma das melhores formas de aprendizagem é por meio da prática.

Esse e outros estudos consolidam a afirmação de que uma metodologia voltada para a prática pode acometer maiores benefícios e também a quebra do paradigma do ensino tradicional, onde a aprendizagem deve ser feita com quadro negro, giz e monólogo. 

Para responder às necessidades do mundo, o ambiente empresarial surge com novas mudanças todos os dias, essas modificações afetam diretamente na forma com que colaboradores e empregadores aprendem e se relacionam com suas tarefas. A necessidade de implementar uma aprendizagem contínua é a prova de que isso é real e veio para ficar.

Nos últimos anos, tem havido uma tendência crescente de incorporar recursos semelhantes a jogos em aplicativos que não são de jogos. Essa prática é geralmente chamada de gamificação. A gamificação pode ser usada como uma ferramenta para engajar e motivar os usuários a realizar tarefas ou atingir metas. 

Muitas empresas agora estão usando a gamificação em programas de treinamento e desenvolvimento de funcionários como forma de incentivar o aprendizado contínuo. Quando usada de forma eficaz, a gamificação pode ajudar os funcionários a aprender novas habilidades mais rapidamente e reter informações com mais eficiência.

Em um mundo acelerado, é difícil acompanhar as últimas tendências e tecnologias. No entanto, se você estiver em uma mentalidade de aprendizado contínuo, a gamificação pode ajudá-lo a manter esse foco.

Gamificação é o uso de mecânica de jogo e princípios de design em contextos não relacionados a jogos. Quando usado em contextos de aprendizado e desenvolvimento, pode ajudar a impulsionar o engajamento e a motivação.

Há muitas maneiras de gamificar experiências de aprendizagem. Por exemplo, você pode criar uma tabela de classificação para acompanhar o progresso, configurar desafios ou missões para concluir ou usar distintivos e recompensas para reconhecer conquistas.

Quando bem feita, a gamificação pode criar uma experiência de aprendizado viciante que ajuda as pessoas a manter o foco e o compromisso com a aprendizagem ao longo da vida.

As organizações estão procurando maneiras de envolver os funcionários em oportunidades de aprendizado e desenvolvimento contínuos. Ao usar a mecânica do jogo e elementos em programas de treinamento e desenvolvimento, as organizações podem aumentar a produtividade com um baixo custo relativo. Além disso, a gamificação pode ajudar os funcionários a aprender novas habilidades mais rapidamente e reter informações com mais eficiência.

As organizações que implementam estratégias de gamificação em seus programas de treinamento e desenvolvimento obtêm benefícios significativos. O envolvimento dos funcionários aumenta, o que leva a um melhor desempenho e melhores resultados de negócios. Além disso, a gamificação é uma ferramenta poderosa que pode ajudar as organizações e torná-las cada vez mais competitivas.
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