Um colaborador que não recebe reconhecimento por seu bom trabalho é um colaborador desmotivado. E isso é um grande problema para qualquer empresa! O RH e lideranças podem estimular os funcionários de diversas formas, algumas elaboradas e outras mais simples, como frequentemente usar frases de incentivo para a equipe.
O que você vai ver neste artigo:
Descubra como aumentar a motivação dos seus colaboradores e use esses 7 comentários para elevar a moral da sua equipe!
A Importância do Reconhecimento
Todo mundo precisa de motivação para realizar suas tarefas. Seja para esperar durante horas em uma fila, tomar um remédio amargo ou preencher uma planilha, esse incentivo é o combustível para cada ação da vida pessoal, profissional e social.
Sem um bom estímulo, nenhum colaborador estará muito atento a qualidade do seu trabalho ou será produtivo, impactando assim negativamente nos resultados da empresa — ainda mais quando a desmotivação não acontece com apenas um funcionário, mas se torna um problema geral.
Enquanto a motivação profissional pode partir dos próprios funcionários, o RH e gestores podem e devem estimular essa qualidade nas equipes, adotando estratégias diversas para aumentar a moral dos colaboradores e melhorar o clima organizacional.
Algumas soluções podem ser mais elaboradas, como treinamentos motivacionais e ações especiais, porém às vezes uma palavra amiga no momento certo — e vinda de uma pessoa admirada — pode fazer a diferença para aliviar a tensão, inspirar a determinação para resolver problemas e criar um senso de união para alcançar os objetivos da equipe.
Quando a motivação está baixa, a pressão pesa sobre os ombros de todos, as tarefas parecem intermináveis e os objetivos inalcançáveis, é preciso que o líder e RH interfiram, nem que com algumas palavras positivas para mudar o cenário e estimular a equipe.
Jamais se deve subestimar o poder de reconhecer o bom trabalho dos colaboradores para melhorar o clima e relacionamentos internos. Então, por que não fortalecer os laços com a equipe ao usar uma das formas mais simples de incentivo?
7 Frases de Incentivo para Equipe
Uma palavra tem o poder de melhorar ou até mesmo piorar o dia de alguém. Quem nunca ficou refletindo sobre algo, seja positivo ou negativo, dito horas ou dias antes? Assim como na vida pessoal, um elogio profissional pode animar e estimular a dedicação e engajamento dos funcionários.
Conheça essas 7 frases de incentivo e aumente a motivação dos seus colaboradores!
1- “Podem ser encontrados aspectos positivos até nas situações negativas e é possível utilizar tudo isso como experiência para o futuro, seja como piloto, seja como homem” — Ayrton Senna
Quando os objetivos não são alcançados e falhas acontecem é normal que o ânimo geral diminua, especialmente por aqueles que se sentem responsáveis pelo desempenho abaixo do esperado. Em vez de se lamentar ou apontar o dedo, um líder pode usar esse momento ruim como oportunidade para fazer melhor no futuro — se inspirando em um dos brasileiros mais notáveis da história.
2- “O talento vence jogos, mas só o trabalho em equipe ganha campeonatos” — Michael Jordan
Essa frase, atribuída a um dos maiores nomes da NBA, é excelente para lembrar da importância do grupo para atingir os objetivos. Com este ensinamento, o gestor pode trabalhar questões como a colaboração e sinergia com os funcionários, unindo-se para alcançar os resultados.
3- “Uma máquina pode fazer o trabalho de 50 pessoas comuns. Nenhuma máquina pode fazer o trabalho de uma pessoa extraordinária” — Elbert Hubbard
As mudanças geradas pelos avanços tecnológicos podem assustar alguns profissionais, ainda mais quando a empresa passa a adotá-las em suas rotinas. Mas nenhuma tecnologia será capaz de substituir completamente um ser humano, especialmente um talentoso. O líder sempre pode lembrar disso, além de orientá-los a respeito do perfil dos profissionais do futuro para que eles sempre tenham espaço na organização.
4- “Por vezes sentimos que aquilo que fazemos não é senão uma gota de água no mar. Mas o mar seria menor se lhe faltasse uma gota” — Madre Teresa de Calcutá
Essa frase pode ser usada quando a equipe está com dificuldades de enxergar o propósito de seu trabalho, desmotivados e pouco engajados. Além de lembrar os colaboradores desse ditado, o líder pode conversar individualmente com cada funcionário para deixar claro sua importância para o grupo e organização, e até mesmo explicitar o valor que a empresa traz para a sociedade.
5- “Se lhe pedirem para ser varredor de ruas, varra as ruas como Michelangelo pintava, como Beethoven compunha ou como Shakespeare escrevia” — Martin Luther King
Essa frase é excelente para mostrar que o trabalho de todos, não importa a natureza, é importante e merece ser realizado com dedicação. E, além das palavras, o líder deve valorizar o serviço de todos de forma clara para reforçar esse incentivo.
6- “Só há uma maneira de evitar críticas: não faça nada, não diga nada e não seja ninguém” – Aristóteles
Atribuída a um dos maiores filósofos da humanidade, essa frase pode ser usada para incentivar uma postura de inovação na equipe. Quem não arrisca, considerando as consequências de seus atos, não consegue alcançar resultados surpreendentes e marcar seu espaço na equipe e no mercado.
7- “No que diz respeito ao empenho, ao compromisso, ao esforço, à dedicação, não existe meio termo. Ou você faz uma coisa bem feita ou não faz” — Ayrton Senna
Ainda pensando em correr riscos, o líder pode usar essa frase para incentivar o esforço dos funcionários, dando o seu tudo para alcançar os resultados. Assim, ajuda-se a criar uma cultura de qualidade na equipe, pois não basta apenas entregar a solução para o cliente, ele deve ser encantado pelo produto e/ou serviço adquirido.
Invista na Motivação dos Colaboradores!
Por mais verdadeiro que sejam as intenções, às vezes é preciso ir além das palavras para motivar a equipe e despertar seu engajamento. Ainda mais quando os problemas são mais profundos e não frutos do momento.
Muitas empresas estão investindo em métodos inovadores mudar essa situação, conseguindo não apenas melhorar o clima organizacional e relacionamentos internos, como também aumentar a produtividade e qualidade dos trabalhos da equipe.
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Perguntas Frequentes:
Sem um bom estímulo, nenhum colaborador estará muito atento a qualidade do seu trabalho ou será produtivo, impactando assim negativamente nos resultados da empresa — ainda mais quando a desmotivação não acontece com apenas um funcionário, mas se torna um problema geral.
