Por que gamificação?
Planos
Blog
  • English
Experimente 14 dias grátis!
Confira nossos recursos
Inteligência artificial Crie cursos gamificados em menos de 2 minutos
Acessibilidade Uma experiência de aprendizagem inclusiva
Personalização Crie um ambiente de aprendizagem com a cara da sua empresa
Aprendizagem Crie cursos, trilhas de aprendizagens e muito mais
Recompensa Engaje seus usuários através de recompensas
Progressão e Performance Estimule o desenvolvimento da sua equipe
Dashboards e Relatórios Gerencie e analise tudo com precisão
Comunicação Mantenha contato dentro e fora da plataforma
Conheça todas as funcionalidades
Casos de sucesso:
12/03/2025
SAINT-GOBAIN
Quem é a Saint-Gobain: A Saint-Gobain é uma das maiores fábricas para materiais de infraestrutura e construção civil do Brasil e do mundo, com mais de 57 fábricas em território nacional e 12 mil colaboradores. O Desafio:  Para eles, o desafio era o engajamento de vendedores a treinamentos relacionados aos produtos da fábrica. O mais […]
11/03/2025
Grupo SM
Quem é o Grupo SM: O SM Educação é um dos maiores grupos educacionais privados do país, atende cerca de 12 milhões de alunos, em 10 países em que atua. A empresa surgiu com o propósito de criar soluções para melhorar a qualidade da educação. A empresa foi fundada há mais de 80 anos e […]
Ver todos os casos de sucesso
Conteúdos exclusivos e validados!
Planilhas, eBooks e mais! Aumente seu conhecimento com nossos materiais gratuitos.
Cases de sucesso Confira histórias de quem já inovou com a Ludos Pro
Guia prático da gamificação Aprenda com nosso passo a passo como gamificar processos e treinamentos corporativos
Plataforma LXP da Ludos Pro Confira as funcionalidades da plataforma gamificada Ludos Pro
Última publicação
13/02/2025
O Futuro do Treinamento e Desenvolvimento em 2025
Descubra as tendências que irão moldar o T&D e veja como aplicá-las para engajar equipes, otimizar treinamentos e gerar impacto real nos resultados do seu negócio.
Veja mais materiais de apoio
Confira nossos recursos
Inteligência artificial Crie cursos gamificados em menos de 2 minutos
Acessibilidade Uma experiência de aprendizagem inclusiva
Personalização Crie um ambiente de aprendizagem com a cara da sua empresa
Aprendizagem Crie cursos, trilhas de aprendizagens e muito mais
Recompensa Engaje seus usuários através de recompensas
Progressão e Performance Estimule o desenvolvimento da sua equipe
Dashboards e Relatórios Gerencie e analise tudo com precisão
Comunicação Mantenha contato dentro e fora da plataforma
Conheça todas as funcionalidades
Casos de sucesso:
12/03/2025
SAINT-GOBAIN
Quem é a Saint-Gobain: A Saint-Gobain é uma das maiores fábricas para materiais de infraestrutura e construção civil do Brasil e do mundo, com mais de 57 fábricas em território nacional e 12 mil colaboradores. O Desafio:  Para eles, o desafio era o engajamento de vendedores a treinamentos relacionados aos produtos da fábrica. O mais […]
11/03/2025
Grupo SM
Quem é o Grupo SM: O SM Educação é um dos maiores grupos educacionais privados do país, atende cerca de 12 milhões de alunos, em 10 países em que atua. A empresa surgiu com o propósito de criar soluções para melhorar a qualidade da educação. A empresa foi fundada há mais de 80 anos e […]
Ver todos os casos de sucesso
Por que gamificação? Planos
Conteúdos exclusivos e validados!
Planilhas, eBooks e mais! Aumente seu conhecimento com nossos materiais gratuitos.
Cases de sucesso Confira histórias de quem já inovou com a Ludos Pro
Guia prático da gamificação Aprenda com nosso passo a passo como gamificar processos e treinamentos corporativos
Plataforma LXP da Ludos Pro Confira as funcionalidades da plataforma gamificada Ludos Pro
Última publicação
13/02/2025
O Futuro do Treinamento e Desenvolvimento em 2025
Descubra as tendências que irão moldar o T&D e veja como aplicá-las para engajar equipes, otimizar treinamentos e gerar impacto real nos resultados do seu negócio.
Veja mais materiais de apoio
Blog
Personalize
<<
Personalize sua experiência
  • English
Experimente 14 dias grátis!

Home / Blog / Comportamento / HR Tech: o que é e quais os benefícios para o RH? 

HR Tech: o que é e quais os benefícios para o RH? 

HR Tech: o que é e quais os benefícios para o RH? 
12 set 2022

Assine nossa Newsletter

Receba nossas notícias e informações exclusivas diretamente no seu e-mail

HR Tech é uma startup que desenvolve soluções voltadas para o RH das empresas. Do recrutamento ao preenchimento de tarefas burocráticas, a tecnologia tem muito a contribuir para a gestão de pessoas — e é exatamente isso que esses negócios desejam fazer.

Descubra os benefícios de ter uma HR Tech como parceira dos recursos humanos da sua empresa!

O que você vai ver neste artigo:

  • O que é HR Tech?
  • Benefícios da parceria com HR Tech
  • Soluções de HR Tech

O que é HR Tech?

Mulher preta sentada em uma cadeira de couro vestindo um blazer preto mexendo em um computador.

A gestão de pessoas é uma área estratégica de qualquer empresa: são os funcionários que executam as atividades e montam estratégias — da realização dos produtos e serviços ao atendimento ao cliente. Investir no capital humano significa investir no sucesso do negócio. 

Por isso, aproveitar todos os recursos disponíveis e possíveis para a realidade da organização é uma ótima ideia para fortalecer os profissionais da empresa e, consequentemente, sua produtividade e qualidade do serviço. Ter uma equipe capacitada e motivada é fundamental para ter um bom desempenho no mercado e para se manter competitivo em seu segmento. 

E as HR Techs podem ser grandes parceiras nessa questão. Elas são startups que desenvolvem produtos e serviços específicos para o RH das empresas, ajudando-as a realizar uma melhor gestão de pessoas. 

Por meio das ferramentas e estratégias certas, é possível otimizar vários processos — inclusive mais burocráticos — e oferecer uma experiência mais engajadora e moderna na dinâmica interna com os funcionários. 

Benefícios da parceria com HR Tech

Não é à toa que essas startups vêm ganhando cada vez mais espaço no mercado: elas oferecem uma série de soluções que contribuem bastante para fortalecer a gestão de pessoas nas organizações.

Algumas das principais vantagens em se investir em produtos e serviços de HR Techs são: 

Redução de erros e retrabalho

Um dos benefícios comuns que se tem ao adotar ferramentas eletrônicas é reduzir a margem de erros e a necessidade de retrabalho — e isso acontece por se automatizar as tarefas mais repetitivas e burocráticas.  

Assim, em vez dos profissionais de RH terem que realizar todas as atividades manualmente, uma por uma, um software ou outra solução vai facilitar sua vida ao cumprir essas obrigações com maior eficiência. Enquanto isso, os colaboradores da área poderão usar seus talentos em ações mais estratégicas em vez de gastarem considerável tempo e energia com as tarefas mais monótonas. 

Aumento da produtividade

Não é só a redução de erros e retrabalho que irá impactar na produtividade ao se investir nessas soluções. Automatizar as tarefas também significa realizá-las com maior agilidade, dando espaço para que mais atividades sejam cumpridas nesse tempo que foi “adquirido”.

Dessa forma, as ferramentas contribuem para otimizar diversos processos, tornando-os mais rápidos, práticos e eficientes. Consequentemente, a quantidade e qualidade do trabalho será beneficiada com a adoção desses recursos. 

Uso de dados

Algo específico que as plataformas digitais oferecem é a facilidade em se coletar, organizar e analisar dados. Em vez de ter que realizar todo esse trabalho manualmente, as ferramentas automatizam o processo, agilizando e tornando-o mais prático para o RH.

Informações estratégicas fazem toda a diferença na tomada de decisões: os dados podem indicar, por exemplo, quais assuntos precisam ser mais trabalhados no treinamento corporativo; quais funcionários estão com um desempenho abaixo do esperado ou quais equipes estão batendo suas metas. 

Assim, é possível identificar problemas, lacunas e oportunidades de melhoria na gestão de pessoas com maior assertividade e rapidez, desenvolvendo estratégias para solucioná-los. 

Aumento do engajamento

Dependendo da solução adotada, a ferramenta também pode contribuir para melhorar o engajamento dos colaboradores em determinadas atividades, nas tarefas do dia a dia e até na própria empresa. 

Um EAD permite com que os funcionários participem do treinamento corporativo no momento e ritmo que preferirem; um sistema automatizado pode realizar as obrigações mais monótonas e burocráticas enquanto uma atividade gamificada integra os funcionários na cultura organizacional — esses são apenas alguns exemplos do que se é possível fazer com as ferramentas certas. 

Soluções de HR Tech

Existem diversas ferramentas tecnológicas que podem ser adotadas no RH. Algumas são bastante conhecidas — como o EAD e softwares de gestão. Outras, no entanto, estão aos poucos conquistando o seu espaço e transformando a realidade das empresas. 

Confira algumas tendências usadas como soluções pelas HR Techs: 

Big data

Ainda mais em grandes empresas, é complicado realizar a gestão de todas as informações dos colaboradores — especialmente somando-as a todos os materiais colhidos de avaliações de desempenho, treinamentos corporativos, produtividade, pesquisas de engajamento e motivação, entre outros. 

Uma enorme quantidade de dados é gerada facilmente: e é importante contar com uma ferramenta que ajude a trabalhar cada um deles com eficiência. O Big Data é a metodologia usada nesses casos, ajudando a coletar, organizar e analisar uma grande quantidade de informações para usá-las de forma estratégica.  

O RH pode ter em mãos todo o material que precisa para identificar problemas e soluções para a gestão de pessoas, adotando as ações mais assertivas para melhorar o desempenho do setor. 

Inteligência artificial

Cada vez mais a IA está presente na vida das pessoas — desde ao entrar em contato com empresas e ser atendido por chatbots e robôs a pedir para a assistente virtual lembrar um compromisso pessoal marcado na agenda. 

Nos RHs, essa tecnologia pode ser aplicada em diversos processos, contribuindo em questões como automatizar a triagem de currículos e candidatos no recrutamento e seleção, organizar e analisar os dados dos colaboradores e de seu desempenho ou então suas respostas em pesquisas para avaliar a performance das lideranças ou seu engajamento na organização. 

Dessa forma, várias etapas podem ser otimizadas e facilitar a vida dos envolvidos nas operações. 

Gamificação

Uma das inovações que mais vem contribuindo para diversos processos dos RHs é a Gamificação. Essa estratégia alia elementos comuns aos jogos para motivar as pessoas a realizarem determinadas tarefas e mudarem (ou mostrarem) certos comportamentos. 

A Gamificação leva em consideração teorias de áreas de estudo como psicologia, neurociência, aprendizado, sociologia, antropologia e motivação, aplicando técnicas para estimular os participantes a completarem as atividades que sejam de interesse da empresa, que são desde ações de lançamento de produtos e marketing a gestão de pessoas. 

Alguns processos do RH que podem ser aproveitados por essa metodologia são: recrutamento e seleção; onboarding de novos funcionários; treinamento corporativo; comunicação interna; fortalecimento da cultura organizacional; ações de motivação e engajamento; avaliação de desempenho e até nas tarefas cotidianas.
Quer saber mais sobre os benefícios dessa metodologia? Saiba como implementar a Gamificação no RH e dê um UP na gestão de pessoas!

Teste por 14 dias grátis
O que é uma HR Tech:

HR Tech é uma startup que desenvolve soluções voltadas para o RH das empresas. Do recrutamento ao preenchimento de tarefas burocráticas, a tecnologia tem muito a contribuir para a gestão de pessoas — e é exatamente isso que esses negócios desejam fazer.

Quais o Benefícios da parceria com uma HR Tech?

Um dos benefícios comuns que se tem ao adotar ferramentas eletrônicas é reduzir a margem de erros e a necessidade de retrabalho — e isso acontece por se automatizar as tarefas mais repetitivas e burocráticas.  

Otimizar diversos processos, tornando-os mais rápidos, práticos e eficientes. Consequentemente, a quantidade e qualidade do trabalho será beneficiada com a adoção desses recursos. 

Identificar problemas, lacunas e oportunidades de melhoria na gestão de pessoas com maior assertividade e rapidez, desenvolvendo estratégias para solucioná-los. 

Comportamento Educação Educação corporativa Treinamento e desenvolvimento

Materiais gratuitos

Transformação Digital na Educação Corporativa
A gamificação no processo de seleção de colaboradores
Profissionais do Futuro
8 Pilares da Motivação
Guia para Elaborar um Treinamento Online Gamificado
Guia para aumentar a produtividade de seus funcionários.

Mais populares

Geral Negócios
Gamificação: o que é e quais os benefícios na aprendizagem?
amigos em processo de aprendizagem felizes todos sentados em uma mesa, apenas dois de frente um homem de amarelo e loiro e uma melhor feliz de cinza e faixa amarela na cabeça
Educação
As 5 etapas do processo de aprendizagem
Dois homens sorrindo sentados e de azul no trabalho em equipe nas empresas
Comportamento Geral
Trabalho em equipe: qual importância nas empresas e como aperfeiçoar

Veja também

Administrativo

brand awareness

Comportamento

Educação

Educação corporativa

Teamwork and leadership vector concept metaphor

Gamificação e Engajamento

Geral

Gestão

Na Mídia

Negócios

Recrutamento e seleção

Tecnologia

Treinamento e desenvolvimento

Artigos relacionados

Geral Negócios
O que é remuneração variável? Vale a pena aplicá-la?
homens olhando para o computador fazendo um levantamento das necessidade de treinamento da sua empresa
Educação Geral
Como fazer um levantamento das necessidades de treinamento (LNT)
Comportamento
Qual a diferença entre inovação incremental e radical? Entenda!
Comportamento Educação Geral
7 metodologias para ser mais produtivo no trabalho

Engaje, incentive e inspire: Gamifique.

A Ludos Pro foi desenvolvida com os recursos que você precisa para oferecer treinamentos gamificados rápidos, eficientes e muito mais dinâmicos. Tudo em um único lugar!

  • Impulsione o engajamento da sua equipe
  • Potencialize a performance com foco em resultados
  • Revolucione o processo de aprendizagem e desenvolvimento
Agende uma demonstração
Agende uma demonstração

Nossas conquistas

  • Selo top 10 ranking edtechs
  • Selo top 100 ranking open startups
  • Selo Startup destaques liga insights edtechs
  • Selo GESAwards
  • Selo boostlab
Ludos Pro
Av. das Nações Unidas, 12.901
Torre Norte - 25º andar
Brooklin - São Paulo - SP
CEP 04578-910
SOLUÇÕES
  • Varejo
  • Turismo
  • Telecomunicações
  • Serviços
  • Seguros
  • Saúde e bem-estar
  • Mídia e entretenimento
  • Instituição financeira
  • Indústria
  • Governamental
PRODUTO
  • Inteligência Artificial Gamificada
  • Acessibilidade
  • Ambientação
  • Aprendizagem
  • Recompensa
  • Progressão e performance
  • Gestão e inteligência de dados
  • Comunicação
  • Integração
  • Planos
INSTITUCIONAL
  • Quem Somos
  • Fale com a gente
  • Cases
  • Política de privacidade
  • Termos de uso
RECURSOS
  • Blog
  • Materiais Gratuitos
  • Web Stories
FIQUE POR DENTRO
Gamificação: o que é e quais os benefícios na aprendizagem? Edtechs: o que são e como estão transformando a educação? LXP x LMS: O que são e quais as diferenças Jogos corporativos para engajar e motivar colaboradores
Ludos Pro
Av. das Nações Unidas, 12.901
Torre Norte - 25º andar
Brooklin - São Paulo - SP
CEP 04578-910
Ludos Pro
Av. das Nações Unidas, 12.901
Torre Norte - 25º andar
Brooklin - São Paulo - SP
CEP 04578-910
<<
Personalize sua experiência