Treinamento EAD: o que é, vantagens e como fazer?

No cenário educacional contemporâneo, o Treinamento EAD (Ensino a Distância) emerge como uma poderosa ferramenta de aprendizado, oferecendo flexibilidade e acessibilidade sem precedentes. Este método de instrução transcende as limitações físicas das salas de aula tradicionais, permitindo que indivíduos de diversos contextos geográficos e sociais acessem conteúdos de qualidade.

Neste artigo, exploraremos profundamente o que é o Treinamento EAD, suas vantagens distintas e como efetivamente embarcar nessa jornada educacional.

O treinamento EAD, ou ensino a distância, é uma modalidade de educação em que os alunos participam de cursos ou programas de aprendizado remotamente, sem a necessidade de estarem fisicamente presentes em uma sala de aula tradicional. Nesse formato, a comunicação entre alunos e instrutores, bem como a entrega de conteúdo educacional, ocorre principalmente através de tecnologias de comunicação e internet.

Geralmente, os cursos EAD são conduzidos por meio de plataformas online, que fornecem acesso ao material do curso, interações com instrutores e colegas, atividades de aprendizado e avaliações. Essas plataformas podem incluir recursos como vídeos, textos, áudios, fóruns de discussão, salas de chat, entre outros.

O treinamento EAD pode ser síncrono, onde as interações entre alunos e instrutores ocorrem em tempo real, como em webinars ou salas de aula virtuais, ou assíncrono, onde os alunos acessam o material do curso e participam das atividades de aprendizado em seus próprios horários.

Essa modalidade de ensino tem se tornado cada vez mais popular devido à sua flexibilidade, acessibilidade e capacidade de atender às necessidades de uma ampla gama de alunos, incluindo aqueles que trabalham, têm compromissos familiares ou vivem em áreas remotas. O treinamento EAD também é frequentemente utilizado para educação continuada, treinamento corporativo e desenvolvimento profissional.

Conheça as vantagens em se adotar um treinamento EAD na sua empresa e tenha melhores resultados com a educação corporativa!

Assim como no ensino tradicional, a chegada do EAD no ambiente empresarial também trouxe mudanças, flexibilidade e acessibilidade à educação corporativa. E, se implementar um bom projeto de treinamento é algo extremamente benéfico às empresas, quais seriam as vantagens de se adotar especificamente essa modalidade?

Não é barato fazer treinamentos corporativos presenciais. Além dos materiais físicos, geralmente é preciso contratar um instrutor, alugar um espaço e arranjar um meio para deslocar os funcionários até o local reservado, isso sem falar de parar a produção para que o momento aconteça. Não é uma quantia irrelevante que se revelaria ao colocar no papel cada um desses gastos.

Muitos desses custos são cortados quando se adota o treinamento EAD: basta ter um computador ou dispositivo mobile que o colaborador pode acessar conteúdos educacionais da sua área de atuação. No caso dos MOOCs, esse material é até mesmo gratuito! Evitar o deslocamento de um lugar para outro também ajuda a utilizar melhor o tempo dos seus funcionários - e o do RH ao não precisar despender de esforços para alugar locais e agendar horários.

A vantagem anterior se expande para essa: adotar o EAD ajuda o treinamento a ser mais flexível, se adaptando ao ritmo, horários e preferências dos colaboradores. Assim, caso o dia deste funcionário esteja cheio de demandas - ainda mais as imprevistas - ele não precisa faltar ao curso e nem deixar suas obrigações de lado. Ele pode acessar os conteúdos mais tarde, quando lhe for mais conveniente.

Outro ponto em que há flexibilidade no EAD é que o mesmo treinamento pode ser adotado em localidades diferentes. Se a empresa for grande, com várias filiais espalhadas pelo país ou até mesmo no exterior, é possível criar uma ação padronizada e enviá-la para as outras unidades. Não existem barreiras geográficas para essa modalidade de ensino.

No ensino presencial os funcionários não podem faltar e precisam escrever nos mínimos detalhes as explicações dos instrutores para adquirirem o conhecimento necessário, recorrendo mais tarde às suas anotações quando precisarem de reforço no aprendizado.

Já no caso dos treinamentos EAD a situação é diferente: os colaboradores podem acessar os materiais a qualquer hora. Com alguns cliques eles tiram dúvidas, reforçam os conhecimentos e se preparam para as atividades cotidianas.

Desta forma, o treinamento se torna mais acessível, facilitando a aprendizagem dos seus colaboradores e estimulando sua autonomia e desenvolvimento profissional.

O EAD traz conteúdos multimídia, o que pode favorecer pessoas que têm mais facilidade de aprendizagem com este formato, além de tornar mais dinâmico o treinamento - em vez de ser somente o instrutor explicando, vários elementos podem ser usados para enriquecer a experiência.

Aliás, as pessoas estão cada vez mais preferindo o formato audiovisual ao navegar na internet. Segundo a Pesquisa Video Viewers: como os brasileiros estão consumindo vídeos em 2018 (encomendada pela Google com a parceria do Instituto Provokers e a consultoria Box 1824), em 4 anos o consumo de vídeos na web cresceu 135%, enquanto na TV foi um aumento de 13% no mesmo período.

Além disso, com a criação do LXP, as plataformas EAD se tornaram ainda mais práticas aos usuários ao dar um grande peso a sua experiência. Assim, tornou-se mais acessível e amigável o momento de estudo, o que consequentemente o fará ser mais eficiente.

Criar um treinamento EAD eficaz requer não apenas conteúdo de qualidade, mas também uma abordagem cuidadosa no design e na implementação. Este processo não apenas envolve a transferência de conhecimento, mas também a criação de experiências de aprendizado envolventes e significativas para os alunos.

Veja, a seguir, algumas dicas de como fazer um treinamento EAD.

Antes de começar a desenvolver o curso, identifique claramente quais são os objetivos que você deseja alcançar com o treinamento. Isso ajudará a orientar todo o processo de design e desenvolvimento do curso.

Conheça bem o perfil dos alunos que participarão do curso, incluindo seus conhecimentos prévios, habilidades, necessidades e preferências de aprendizado. Isso permitirá que você adapte o conteúdo e a abordagem do curso para atender às necessidades específicas do seu público.

Selecione uma plataforma de ensino online que atenda às necessidades do seu curso e do seu público-alvo. Existem diversas opções disponíveis, desde plataformas de código aberto, como Moodle e Canvas, até plataformas comerciais especializadas em treinamento EAD.

Crie o conteúdo do curso com base nos objetivos de aprendizagem definidos, utilizando uma variedade de recursos multimídia, como vídeos, textos, áudios, imagens e atividades interativas. Certifique-se de que o conteúdo seja claro, relevante e engajador.

Divida o conteúdo do curso em módulos ou unidades menores, facilitando a digestão e a compreensão do material pelos alunos. Cada módulo deve ter um objetivo claro e uma estrutura organizada.

Crie atividades de aprendizado que ajudem os alunos a assimilar e aplicar o conteúdo do curso. Isso pode incluir exercícios práticos, estudos de caso, quizzes, fóruns de discussão, projetos práticos, entre outros.

Defina como os alunos serão avaliados ao longo do curso para verificar o progresso e a compreensão do material. Isso pode incluir avaliações formativas, como quizzes e trabalhos práticos, e avaliações sumativas, como provas finais ou projetos finais.

Promova a interação entre os alunos e entre os alunos e os instrutores, oferecendo oportunidades para discussões em fóruns, sessões de chat ao vivo, grupos de estudo e trabalhos em equipe.

Certifique-se de que os alunos tenham acesso a suporte técnico e pedagógico durante todo o curso, para ajudá-los a superar quaisquer dificuldades que possam surgir.

Após o lançamento do curso, colete feedback dos alunos e avalie regularmente a eficácia do curso em relação aos objetivos de aprendizagem. Com base nesses dados, faça ajustes e melhorias contínuas no curso para garantir sua qualidade e relevância ao longo do tempo.

Os benefícios do treinamento EAD podem ser potencializados ao adotar outras estratégias em paralelo: a gamificação, por exemplo, pode ser uma grande aliada para melhorar ainda mais os resultados dos colaboradores.

A gamificação usa elementos comuns aos jogos - como storytelling, pontuação e recompensa - para incentivar os participantes a realizarem determinadas ações. Nas empresas essa metodologia vem sendo adotada em processos como treinamento corporativo, onboarding de novos funcionários, recrutamento, comunicação interna e até mesmo nas tarefas cotidianas, transformando essas atividades em experiências imersivas e interativas.

Desta forma, o treinamento se torna ainda mais engajador e eficiente, pois os colaboradores irão aprender em uma dinâmica que estimula sua motivação. Além disso, as plataformas gamificadas oferecem relatórios detalhados do desempenho dos funcionários nas atividades, ajudando o RH a identificar mais rapidamente os pontos que precisam ser aprimorados e os conhecimentos que estão sendo bem assimilados. Assim, todo o processo pode ser otimizado e trazer resultados ainda melhores para a empresa.

Quer saber mais sobre como a gamificação pode beneficiar a sua empresa? Converse conosco e aprimore seus treinamentos corporativos!