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Vivemos em um mundo em que o real e o virtual estão cada vez mais conectados. Nesta onda tecnológica surgem inovações a todo momento, e na área da educação não é diferente. Um exemplo disso é o ambiente virtual de aprendizagem.
AVA é a sigla para Ambiente Virtual de Aprendizagem, essa ferramenta de educação à distância está se tornando cada vez mais comum dentro do mercado corporativo por entregar mais do que apenas conhecimento para os funcionários.
A ferramenta proporciona uma experiência de ensino mais dinâmica e eficiente no ambiente on-line. Pode ser usado para a educação à distância, como um complemento de aulas presenciais, em empresas que realizam conferências, seminários e treinamentos ou para qualquer outra atividade que tenha como objetivo transmitir um conteúdo.
Ao longo do tempo, surgiu um grande interesse por proporcionar um ensino mais dinâmico e interativo. Com o avanço da tecnologia, foi possível criar novos métodos de educação à distância, como softwares que favorecem a aprendizagem de maneira virtual em um ambiente coletivo.
Vantagens do Ambiente Virtual de Aprendizagem
O AVA possui diversos recursos que permitem o ensino on-line. O usuário que utiliza o ambiente virtual de aprendizagem pode: assistir a conteúdos, realizar atividades que foram programadas, acessar os materiais disponibilizados e acompanhar seu progresso por meio do relatório de atividades.
A plataforma permite que sejam exibidos conteúdos em diversos formatos, desde os mais comuns, como vídeos, textos, links e slides, até os mais modernos, como mini games. Também podem utilizar chats durante um webinar ou videoaula, por exemplo, de modo que as questões podem ser respondidas na mesma hora, além de fóruns para discutir em grupo temas de maior reflexão.
Um dos grandes benefícios do ambiente virtual de aprendizagem é a possibilidade de utilizar um conteúdo digital para impactar funcionários em todos os locais. Além de ser mais barato, ele permite a utilização de jogos para ensinar, treinar e compartilhar conteúdos, aumentando a participação e a produtividade dos colaboradores no ambiente virtual e em suas atribuições do dia a dia.
Outra função importante do AVA é o controle da evolução dos usuários. Por meio de atividades e do envolvimento dos participantes, é possível acompanhar o desenvolvimento deles, entender suas dificuldades e ajudá-los no processo de aprendizagem.
Por se tratar de uma ferramenta educacional on-line, o ambiente virtual de aprendizagem é muito usado no EAD (ensino à distância). Ele também é um excelente recurso em atividades presenciais e uma opção estimulante para usuários que estão o tempo todo inseridos em contextos virtuais.
Os diferenciais do AVA também são vantajosos para as empresas que desejam manter seus funcionários engajados e estimulados. É possível realizar treinamentos, conferências e seminários em um ambiente moderno com técnicas que auxiliam o desenvolvimento do colaborador. É uma maneira de tornar o processo de comunicação mais dinâmico e com menos custos comparados ao de um treinamento presencial, por exemplo.
A empresa pode propor atividades que sejam realizadas dentro do AVA, buscando incentivar determinados comportamentos em seus colaboradores que os deixem alinhados com o propósito da corporação.
Além de preparar um conteúdo de qualidade e que desperte o interesse do usuário, a empresa precisa estar atenta ao bom funcionamento da plataforma utilizada. Se o ambiente virtual de aprendizagem for mal planejado ou mal estruturado, pode haver falhas na comunicação e gerar dúvidas na aprendizagem. A boa usabilidade do software é essencial para proporcionar uma experiência educacional significativa.
Apesar de ser muito prático e inovador, o AVA possui alguns desafios. O principal é o comportamento natural do ser humano de procrastinar. Quando falamos de aulas e atividades no ambiente on-line, sabemos que será exigida autodisciplina do usuário. Por isso, vale a pena aplicar alguns truques que podem incentivar a participação.
Uma maneira interessante de ensinar é pelo método da gamificação. Significa utilizar as técnicas de jogos para proporcionar uma experiência diferente e divertida no aprendizado. O usuário participa de um verdadeiro jogo especialmente criado para a empresa em que trabalha. Conforme completa as missões, ele encontra recompensas e novos desafios.
O método da gamificação colocado em prática no ambiente virtual de aprendizagem funciona porque aumenta a satisfação e o desempenho do participante ao realizar atividades que lhe causam motivação. Ao viver uma nova experiência de aprendizagem e ao atingir um objetivo, o usuário adquire um sentimento de conquista, que acaba estimulando ainda mais sua participação em todo o processo estabelecido.
Como resultado, o colaborador obtém o reconhecimento e o estímulo adquirido nos jogos para o seu dia a dia na empresa, melhorando seu desempenho e gerando mais lucro para a organização. É assim que a empresa ganha funcionários mais motivados e engajados.
Durante o período de aprendizagem, acompanhar o próprio desempenho é fundamental. Mas não é preciso ficar amarrado ao método comum de apresentar os resultados de uma avaliação. Ao trabalhar com as técnicas de gamificação, é possível dar feedbacks mais dinâmicos e divertidos, por meio de pontos ou desbloqueando fases e itens, por exemplo.
Sabe por que o Candy Crush é um dos jogos mais jogados no país há anos? A resposta é simples: ele busca valorizar o jogador o tempo inteiro. Cada vez que o jogador passa a fase, feedbacks da atividade aparecem na tela e alguns bônus para ajudá-lo no jogo.
Usando a frase do Mario Sergio Cortella: Elogie em público e corrija em particular. Elogios e reconhecimento têm muito poder nas pessoas, principalmente quando partem do seu chefe ou líder.
Ao perceber que está em um jogo, o usuário tem um estímulo a mais para realizar as atividades. Conforme participa e recebe feedbacks, ele descobre quais são seus acertos, suas dificuldades e tem o desejo de buscar novos desafios. Para motivar ainda mais os funcionários, é interessante encontrar formas de recompensá-los pela participação de desenvolvimento.
Para reconhecer o esforço do funcionário, a empresa pode criar um ranking, condecorar o participante com medalhas, realizar a contagem de pontos no ambiente on-line ou até mesmo disponibilizar moedas virtuais que, ao serem acumuladas, podem ser trocadas por prêmios reais.
Mostrar reconhecimento pelo trabalho bem feito é ótimo para engajar os colaboradores.
Quanto maior a empresa, mais complicado é acompanhar cada funcionário e identificar suas dificuldades. Através dos resultados das atividades realizadas dentro do AVA, os gestores ou mesmo o RH da empresa, podem identificar o que vem atrapalhando seus funcionários em determinadas funções e até criar conteúdos que atendam às necessidades identificadas.
Dessa maneira, fica muito mais simples melhorar o que precisa e aumentar a produtividade do colaborador.
O dia a dia dos funcionários varia de um para o outro. Pode ser que um funcionário termine sua jornada dentro do AVA em uma semana enquanto outro leve um mês para cumprir o mesmo roteiro de ensino.
Essa é uma vantagem que apenas o ambiente de aprendizagem virtual nas empresas consegue oferecer: tempo de aprendizagem.
A empresa pode fornecer o treinamento presencial, mas dificilmente acompanha o desempenho dos funcionários que participaram dele por muito tempo. Logo, promover conteúdos virtuais que possam reforçar o que foi dito e tirar as possíveis dúvidas é uma ajuda para tornar mais eficiente o treinamento.
O AVA não possui limitações físicas, as aulas podem ser assistidas na plataforma gamificada em qualquer região do mundo através da internet. Isso possibilita que todos os funcionários, independentemente do local em que estão, possam ter o mesmo conhecimento.
A economia é clara: a empresa pode capacitar seus funcionários sem precisar de gastos com locais físicos, treinadores presenciais e deslocamentos de pessoal. Além de oferecer interação com os colaboradores, o ambiente de aprendizagem virtual é uma maneira econômica e inovadora de capacitar os funcionários.
Diferente de boa parte das ferramentas de educação a distância, o ambiente virtual de aprendizagem busca simular uma sala de aula e a interação entre os alunos não pode faltar.
Sabemos que o cotidiano de uma empresa é corrido e nem sempre os funcionários conseguem interagir entre si (principalmente quando são de setores diferentes) por isso, essa é uma forma inovadora de promover a interação e o conhecimento ao mesmo tempo.
Encontrar novas maneiras de ensinar e aumentar a produtividade da equipe é mais fácil do que parece. Existe uma série de recursos tecnológicos que estimulam a participação e a obtenção de conhecimento. Vale a pena explorar essas ferramentas e descobrir novos caminhos para a educação.
Se você está buscando uma plataforma gamificada que te ofereça o ambiente virtual de aprendizagem para empresas, não deixe de conferir o Ludos Pro e acompanhar os nossos conteúdos.
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