Por que gamificação?
Planos
Blog
  • English
Experimente 14 dias grátis!
Confira nossos recursos
Inteligência artificial Crie cursos gamificados em menos de 2 minutos
Acessibilidade Uma experiência de aprendizagem inclusiva
Personalização Crie um ambiente de aprendizagem com a cara da sua empresa
Aprendizagem Crie cursos, trilhas de aprendizagens e muito mais
Recompensa Engaje seus usuários através de recompensas
Progressão e Performance Estimule o desenvolvimento da sua equipe
Dashboards e Relatórios Gerencie e analise tudo com precisão
Comunicação Mantenha contato dentro e fora da plataforma
Conheça todas as funcionalidades
Casos de sucesso:
12/03/2025
SAINT-GOBAIN
Quem é a Saint-Gobain: A Saint-Gobain é uma das maiores fábricas para materiais de infraestrutura e construção civil do Brasil e do mundo, com mais de 57 fábricas em território nacional e 12 mil colaboradores. O Desafio:  Para eles, o desafio era o engajamento de vendedores a treinamentos relacionados aos produtos da fábrica. O mais […]
11/03/2025
Grupo SM
Quem é o Grupo SM: O SM Educação é um dos maiores grupos educacionais privados do país, atende cerca de 12 milhões de alunos, em 10 países em que atua. A empresa surgiu com o propósito de criar soluções para melhorar a qualidade da educação. A empresa foi fundada há mais de 80 anos e […]
Ver todos os casos de sucesso
Conteúdos exclusivos e validados!
Planilhas, eBooks e mais! Aumente seu conhecimento com nossos materiais gratuitos.
Cases de sucesso Confira histórias de quem já inovou com a Ludos Pro
Guia prático da gamificação Aprenda com nosso passo a passo como gamificar processos e treinamentos corporativos
Plataforma LXP da Ludos Pro Confira as funcionalidades da plataforma gamificada Ludos Pro
Última publicação
13/02/2025
O Futuro do Treinamento e Desenvolvimento em 2025
Descubra as tendências que irão moldar o T&D e veja como aplicá-las para engajar equipes, otimizar treinamentos e gerar impacto real nos resultados do seu negócio.
Veja mais materiais de apoio
Confira nossos recursos
Inteligência artificial Crie cursos gamificados em menos de 2 minutos
Acessibilidade Uma experiência de aprendizagem inclusiva
Personalização Crie um ambiente de aprendizagem com a cara da sua empresa
Aprendizagem Crie cursos, trilhas de aprendizagens e muito mais
Recompensa Engaje seus usuários através de recompensas
Progressão e Performance Estimule o desenvolvimento da sua equipe
Dashboards e Relatórios Gerencie e analise tudo com precisão
Comunicação Mantenha contato dentro e fora da plataforma
Conheça todas as funcionalidades
Casos de sucesso:
12/03/2025
SAINT-GOBAIN
Quem é a Saint-Gobain: A Saint-Gobain é uma das maiores fábricas para materiais de infraestrutura e construção civil do Brasil e do mundo, com mais de 57 fábricas em território nacional e 12 mil colaboradores. O Desafio:  Para eles, o desafio era o engajamento de vendedores a treinamentos relacionados aos produtos da fábrica. O mais […]
11/03/2025
Grupo SM
Quem é o Grupo SM: O SM Educação é um dos maiores grupos educacionais privados do país, atende cerca de 12 milhões de alunos, em 10 países em que atua. A empresa surgiu com o propósito de criar soluções para melhorar a qualidade da educação. A empresa foi fundada há mais de 80 anos e […]
Ver todos os casos de sucesso
Por que gamificação? Planos
Conteúdos exclusivos e validados!
Planilhas, eBooks e mais! Aumente seu conhecimento com nossos materiais gratuitos.
Cases de sucesso Confira histórias de quem já inovou com a Ludos Pro
Guia prático da gamificação Aprenda com nosso passo a passo como gamificar processos e treinamentos corporativos
Plataforma LXP da Ludos Pro Confira as funcionalidades da plataforma gamificada Ludos Pro
Última publicação
13/02/2025
O Futuro do Treinamento e Desenvolvimento em 2025
Descubra as tendências que irão moldar o T&D e veja como aplicá-las para engajar equipes, otimizar treinamentos e gerar impacto real nos resultados do seu negócio.
Veja mais materiais de apoio
Blog
Personalize
<<
Personalize sua experiência
  • English
Experimente 14 dias grátis!

Home / Blog / Educação / Qual o papel da transformação digital na educação corporativa?

Qual o papel da transformação digital na educação corporativa?

Qual o papel da transformação digital na educação corporativa?
30 ago 2019

Assine nossa Newsletter

Receba nossas notícias e informações exclusivas diretamente no seu e-mail

Já faz um bom tempo que as próprias empresas investem na formação de seus colaboradores. Antigamente, isso seria visto como um gasto extra, mas hoje é considerado um investimento fundamental para que ela se mantenha competitiva. A questão agora é conseguir o maior aproveitamento possível para esses treinamentos, e a transformação digital na educação corporativa se propõe a melhorar bastante esse processo. A história da transformação digital nas empresas é bem recente, mas não menos importante. Trata-se de mudar profundamente a forma como o trabalho é realizado em uma organização, usando a tecnologia para torná-lo mais eficiente. Essa transformação não é apenas um “bônus” para a educação corporativa. Ela é fundamental para manter a competitividade de um negócio hoje em dia. Se você pretende acompanhar o crescimento do mercado, então continue a leitura deste post e aprenda um pouco mais sobre o tema.

Como foi a evolução da educação corporativa?

Para entender melhor o efeito da transformação digital na educação corporativa, vale a pena conhecer um pouco de sua trajetória. No geral, a linha do tempo segue da seguinte forma.

A fase “escolar” dos treinamentos

Nesse ponto, a educação corporativa não é diferente de um curso, onde todos os colaboradores ficam apenas observando as lições em uma sala, que são passadas na forma de uma palestra. Esse modelo de ensino não desapareceu e nem deve sumir tão cedo, mas ele certamente perdeu sua eficácia. Tente se lembrar um pouco de sua época de ensino fundamental, médio e/ou faculdade. Certamente havia aulas interessantes, das quais você saía inspirado, mas também tinha aquelas que eram entediantes, das quais você não lembrava uma palavra minutos depois. Essa falta de apreensão do conteúdo é ruim para suas provas, mas é ainda pior quando se trata do trabalho em uma empresa.

Educação a distância por meio da internet

Há dois outros problemas que empresas enfrentam na hora de educar sua equipe: o tempo e a escalabilidade. Uma empresa muito grande dificilmente consegue reunir todos no mesmo espaço para um treinamento. Mesmo que consiga, pode ser difícil justificar a perda de um dia inteiro de trabalho ou fazer todos se deslocarem até o local durante seus dias de folga. A partir daí, foi implementada a educação à distância online. Isso diminui um pouco o impacto de ter que fazer um treinamento fora do horário de trabalho, além de diminuir seus custos. Mas isso ainda não é o melhor exemplo de transformação digital na educação corporativa, pois o método de ensino ainda é quase o mesmo, apenas em uma plataforma diferente.

Interação e gamificação

Depois que todos foram se acostumando com a ideia de treinamentos online, aí sim surgiu uma chance de mudar de perspectiva sobre a educação nas empresas. Aí entra a gamificação, que é o uso de técnicas e mecânicas de jogos para aumentar a retenção de conteúdo e o engajamento da equipe. Nesse método, são criados objetivos, trilhas de conhecimento, pontuações, níveis e pequenos jogos com o objetivo de transmitir os treinamentos com maior qualidade. Aqui sim a tecnologia levou a uma mudança sólida de paradigma, tornando o colaborador mais que um “aluno”, ele agora é um protagonista no processo de aprendizado.

Que vantagens vieram com a transformação digital na educação corporativa?

Essa é uma história bonita, mas como ela pode ajudar o seu negócio? Bem, ninguém começou a investir em gamificação, EAD e transformação digital dos treinamentos corporativos só por diversão. Há uma meta para cada mudança realizada: como exemplo, a formação de lideranças. Veja agora os principais benefícios obtidos com essa prática!

Análise aprofundada de desempenho

Sabe o que acontece quando alguém faz um treinamento à distância por meio de uma plataforma online, especialmente uma gamificada? Ela gera dados, muitos e muitos dados. Esses que servem para avaliar o desempenho de cada colaborador em diferentes situações, testar suas habilidades, conhecer seu perfil profissional, entre outras coisas. E como você já deve saber, informação é poder. Uma análise aprofundada dos dados da sua equipe é fundamental para tomar diversas decisões. Talvez haja um problema no entendimento de um processo, uma habilidade mal desenvolvida ou mesmo um desentendimento em relação à cultura da empresa. Uma vez identificado o foco do problema, você pode bolar um plano para remediar a situação com mais eficácia.

Desenvolvimento de competências específicas

Falando em remediar situações, os dados trazidos pela transformação digital na educação corporativa têm revelado que as chamadas “softskills”, habilidades que não são aprendidas ou ensinadas de forma didática (trabalho em equipe, empatia, organização), são quase tão relevantes quanto a capacidade técnica do indivíduo. Dependendo do contexto, podem ser até mais importantes. Felizmente, os novos recursos da tecnologia permitem que cada empresa trabalhe essas competências específicas em seus colaboradores sem grande dificuldade. Por meio da gamificação e da análise de dados, você pode identificar quais habilidades precisam ser desenvolvidas e direcionar o aprendizado naquela direção. O melhor é que essas softskills também podem ser integradas ao desenvolvimento de competências técnicas. Afinal, nada impede alguém de aprender sobre cooperação e boa comunicação enquanto também aprende sobre um processo de pagamento ou atendimento ao cliente.

Maior engajamento da equipe

Se você gosta de jogos ou conhece alguém que gosta, certamente já viu como alguém pode ficar imerso nessas atividades, passando horas e horas concentrado e ainda pensando no jogo depois que ele é desligado. E, claro, elas lembram da maior parte do conteúdo desses jogos. De acordo com a pirâmide de William Glasser, essa interação pode levar a até 80% de retenção do conteúdo. Um número alto quando comparado aos 10% de uma simples leitura. Por meio da gamificação, você pode conseguir um estado similar de concentração, já que as técnicas usadas são as mesmas. A ideia aqui é fazer com que cada colaborador se sinta mais no controle do seu processo de aprendizado, sempre vendo os próprios resultados. Feedbacks rápidos e objetivos desafiadores, mas ainda alcançáveis, são bons exemplos dessas técnicas. Com um time mais engajado no próprio aprendizado, você logo verá como eles aprendem mais rápido e, mais que isso, poderá reter talentos e reduzir a rotatividade. Com todas essas informações, você já deve ter entendido o impacto positivo da transformação digital na educação corporativa. Para ajudar mais pessoas, compartilhe este artigo! Divida esse conhecimento em suas redes sociais e mostre como a tecnologia pode impactar o mundo dos negócios.
Educação Geral

Materiais gratuitos

8 Pilares da Motivação
Como motivar e engajar as gerações Y e Z no ambiente de trabalho
A gamificação no processo de seleção de colaboradores
Transformação Digital na Educação Corporativa
Profissionais do Futuro
Guia para Elaborar um Treinamento Online Gamificado

Mais populares

Geral Negócios
Gamificação: o que é e quais os benefícios na aprendizagem?
amigos em processo de aprendizagem felizes todos sentados em uma mesa, apenas dois de frente um homem de amarelo e loiro e uma melhor feliz de cinza e faixa amarela na cabeça
Educação
As 5 etapas do processo de aprendizagem
Dois homens sorrindo sentados e de azul no trabalho em equipe nas empresas
Comportamento Geral
Trabalho em equipe: qual importância nas empresas e como aperfeiçoar

Veja também

Administrativo

brand awareness

Comportamento

Educação

Educação corporativa

Teamwork and leadership vector concept metaphor

Gamificação e Engajamento

Geral

Gestão

Na Mídia

Negócios

Recrutamento e seleção

Tecnologia

Treinamento e desenvolvimento

Artigos relacionados

Geral Na Mídia
Entrevista Exclusiva: CEO da Ludos Pro, fala sobre o mercado de Gamificação e sua trajetória
estratégia de aprendizagem
Comportamento Educação corporativa Treinamento e desenvolvimento
Estratégias de aprendizagem para aplicar nas organizações
Comportamento
Qual a diferença entre inovação incremental e radical? Entenda!
Comportamento Educação
Quais os benefícios de uma plataforma de treinamento no setor de seguros?

Engaje, incentive e inspire: Gamifique.

A Ludos Pro foi desenvolvida com os recursos que você precisa para oferecer treinamentos gamificados rápidos, eficientes e muito mais dinâmicos. Tudo em um único lugar!

  • Impulsione o engajamento da sua equipe
  • Potencialize a performance com foco em resultados
  • Revolucione o processo de aprendizagem e desenvolvimento
Agende uma demonstração
Agende uma demonstração

Nossas conquistas

  • Selo top 10 ranking edtechs
  • Selo top 100 ranking open startups
  • Selo Startup destaques liga insights edtechs
  • Selo GESAwards
  • Selo boostlab
Ludos Pro
Av. das Nações Unidas, 12.901
Torre Norte - 25º andar
Brooklin - São Paulo - SP
CEP 04578-910
SOLUÇÕES
  • Varejo
  • Turismo
  • Telecomunicações
  • Serviços
  • Seguros
  • Saúde e bem-estar
  • Mídia e entretenimento
  • Instituição financeira
  • Indústria
  • Governamental
PRODUTO
  • Inteligência Artificial Gamificada
  • Acessibilidade
  • Ambientação
  • Aprendizagem
  • Recompensa
  • Progressão e performance
  • Gestão e inteligência de dados
  • Comunicação
  • Integração
  • Planos
INSTITUCIONAL
  • Quem Somos
  • Fale com a gente
  • Cases
  • Política de privacidade
  • Termos de uso
RECURSOS
  • Blog
  • Materiais Gratuitos
  • Web Stories
FIQUE POR DENTRO
Gamificação: o que é e quais os benefícios na aprendizagem? Edtechs: o que são e como estão transformando a educação? LXP x LMS: O que são e quais as diferenças Jogos corporativos para engajar e motivar colaboradores
Ludos Pro
Av. das Nações Unidas, 12.901
Torre Norte - 25º andar
Brooklin - São Paulo - SP
CEP 04578-910
Ludos Pro
Av. das Nações Unidas, 12.901
Torre Norte - 25º andar
Brooklin - São Paulo - SP
CEP 04578-910
<<
Personalize sua experiência