Por que gamificação?
Planos
Blog
  • English
Experimente 14 dias grátis!
Como transformamos seus treinamentos corporativos
Criação de cursos com IA Crie cursos gamificados envolventes em minutos, não horas.
Aprendizado inclusivo Garanta que todos os seus colaboradores tenham uma experiência de aprendizado fluida e sem barreiras.
Termômetro emocional gamificado Descubra como anda a saúde emocional do seu time de uma maneira leve e gamificada.
Ambiente personalizado com sua marca Crie um ambiente de aprendizagem que reflita a cultura e a identidade da sua empresa.
Cursos e trilhas Crie cursos, trilhas e capacitações de forma intuitiva, garantindo a progressão do conhecimento.
Sistema de recompensas Transforme o aprendizado em um jogo com pontos, conquistas e prêmios.
Gestão de performance Acompanhe o desenvolvimento individual e coletivo, estimulando o crescimento contínuo e performance.
Dashboards e Relatórios Tome decisões estratégicas com informações claras e em tempo real sobre o aprendizado da sua equipe.
Comunicação Ferramentas que promovem a interação e o alinhamento em todos os níveis do treinamento.
Conheça todas as funcionalidades
Casos de sucesso:
09/06/2025
Unimed Santa Catarina
12/03/2025
SAINT-GOBAIN
Quem é a Saint-Gobain: A Saint-Gobain é uma das maiores fábricas para materiais de infraestrutura e construção civil do Brasil e do mundo, com mais de 57 fábricas em território nacional e 12 mil colaboradores. O Desafio:  Para eles, o desafio era o engajamento de vendedores a treinamentos relacionados aos produtos da fábrica. O mais […]
11/03/2025
Grupo SM
Quem é o Grupo SM: O SM Educação é um dos maiores grupos educacionais privados do país, atende cerca de 12 milhões de alunos, em 10 países em que atua. A empresa surgiu com o propósito de criar soluções para melhorar a qualidade da educação. A empresa foi fundada há mais de 80 anos e […]
Ver todos os casos de sucesso
Conteúdos exclusivos e validados!
Planilhas, eBooks e mais! Aumente seu conhecimento com nossos materiais gratuitos.
Cases de sucesso Confira histórias de quem já inovou com a Ludos Pro
Guia prático da gamificação Aprenda com nosso passo a passo como gamificar processos e treinamentos corporativos
Plataforma LXP da Ludos Pro Confira as funcionalidades da plataforma gamificada Ludos Pro
NR-1 + Ludos Pro Confira 6 dicas sobre a NR-1 com a Ludos Pro
Última publicação
28/05/2025
10 Estratégias Para Transformar Treinamentos em Experiências que Engajam
Descubra 10 estratégias práticas para transformar treinamentos em experiências memoráveis — com storytelling, gamificação e design de aprendizagem.
13/02/2025
O Futuro do Treinamento e Desenvolvimento em 2025
Descubra as tendências que irão moldar o T&D e veja como aplicá-las para engajar equipes, otimizar treinamentos e gerar impacto real nos resultados do seu negócio.
Veja mais materiais de apoio
Como transformamos seus treinamentos corporativos
Criação de cursos com IA Crie cursos gamificados envolventes em minutos, não horas.
Aprendizado inclusivo Garanta que todos os seus colaboradores tenham uma experiência de aprendizado fluida e sem barreiras.
Termômetro emocional gamificado Descubra como anda a saúde emocional do seu time de uma maneira leve e gamificada.
Ambiente personalizado com sua marca Crie um ambiente de aprendizagem que reflita a cultura e a identidade da sua empresa.
Cursos e trilhas Crie cursos, trilhas e capacitações de forma intuitiva, garantindo a progressão do conhecimento.
Sistema de recompensas Transforme o aprendizado em um jogo com pontos, conquistas e prêmios.
Gestão de performance Acompanhe o desenvolvimento individual e coletivo, estimulando o crescimento contínuo e performance.
Dashboards e Relatórios Tome decisões estratégicas com informações claras e em tempo real sobre o aprendizado da sua equipe.
Comunicação Ferramentas que promovem a interação e o alinhamento em todos os níveis do treinamento.
Conheça todas as funcionalidades
Casos de sucesso:
09/06/2025
Unimed Santa Catarina
12/03/2025
SAINT-GOBAIN
Quem é a Saint-Gobain: A Saint-Gobain é uma das maiores fábricas para materiais de infraestrutura e construção civil do Brasil e do mundo, com mais de 57 fábricas em território nacional e 12 mil colaboradores. O Desafio:  Para eles, o desafio era o engajamento de vendedores a treinamentos relacionados aos produtos da fábrica. O mais […]
11/03/2025
Grupo SM
Quem é o Grupo SM: O SM Educação é um dos maiores grupos educacionais privados do país, atende cerca de 12 milhões de alunos, em 10 países em que atua. A empresa surgiu com o propósito de criar soluções para melhorar a qualidade da educação. A empresa foi fundada há mais de 80 anos e […]
Ver todos os casos de sucesso
Por que gamificação? Planos
Conteúdos exclusivos e validados!
Planilhas, eBooks e mais! Aumente seu conhecimento com nossos materiais gratuitos.
Cases de sucesso Confira histórias de quem já inovou com a Ludos Pro
Guia prático da gamificação Aprenda com nosso passo a passo como gamificar processos e treinamentos corporativos
Plataforma LXP da Ludos Pro Confira as funcionalidades da plataforma gamificada Ludos Pro
NR-1 + Ludos Pro Confira 6 dicas sobre a NR-1 com a Ludos Pro
Última publicação
28/05/2025
10 Estratégias Para Transformar Treinamentos em Experiências que Engajam
Descubra 10 estratégias práticas para transformar treinamentos em experiências memoráveis — com storytelling, gamificação e design de aprendizagem.
13/02/2025
O Futuro do Treinamento e Desenvolvimento em 2025
Descubra as tendências que irão moldar o T&D e veja como aplicá-las para engajar equipes, otimizar treinamentos e gerar impacto real nos resultados do seu negócio.
Veja mais materiais de apoio
Blog
Personalize
<<
Personalize sua experiência
  • English
Experimente 14 dias grátis!

Home / Blog / Gestão / Qual a importância da diversidade cognitiva nas empresas?

Qual a importância da diversidade cognitiva nas empresas?

Qual a importância da diversidade cognitiva nas empresas?
10 maio 2022

Assine nossa Newsletter

Receba nossas notícias e informações exclusivas diretamente no seu e-mail

5 passos para gamificar sua empresa

Investir na diversidade cognitiva na empresa pode ser uma ótima ideia para estimular a inovação e melhora nos resultados. No entanto, ao adotar essa estratégia é preciso ter alguns cuidados para aproveitar os talentos internos e não ter problemas mais tarde.

O que você vai ver neste artigo:

  • A Valorização da Pluralidade
  • O que é Diversidade Cognitiva?
  • Importância e benefícios da Diversidade Cognitiva
  • Dicas para promover a Diversidade Cognitiva

Quer saber mais sobre esse assunto? Descubra o poder de se estimular a diversidade cognitiva na organização! 

A Valorização da Pluralidade

Diversidade é uma palavra em alta nos mais variados contextos, inclusive no mundo corporativo. Organizações de todos os segmentos estão investindo em atrair e reter talentos com vivências e experiências diferentes, abrindo as portas para profissionais negros, indígenas, LGBTQIAP+, PCDs, idosos, mulheres e de outros grupos considerados minoritários no ambiente corporativo.

Algumas empresas realizam ações de recrutamento específicas para esse público, além de treinamentos gerais para que todos os profissionais saibam acolher e respeitar as particularidades desses colegas, ajudando na construção de um espaço seguro e saudável a todos. Obviamente, essa postura demanda investimentos e esforços significativos em diferentes sentidos — mas, por que tamanho empenho nesta questão?

Não é à toa o movimento das organizações em abrir as portas a grupos minoritários: além de ser uma demanda da sociedade e clientes, existem diversas vantagens em dar oportunidades para talentos de vivências diferentes brilharem na empresa. 

Nesse sentido, há outros recortes que podem ser feitos para aceitar e aproveitar o melhor dos profissionais da companhia, como no caso da diversidade cognitiva. 

O que é Diversidade Cognitiva? 

Existem várias formas de se investir na diversidade dentro de uma equipe e uma delas é contar com profissionais com perfil cognitivo variado. A cognição é um termo que se refere à questões ligadas a pensamentos, raciocínios, ideias, percepções, linguagens, entre tantos outros elementos, e que são fundamentais na forma com que os seres humanos compreendem e se relacionam entre si e com o mundo ao seu redor.

Dessa forma, uma pessoa é completamente diferente da outra nesse contexto. São diversos fatores que influenciam na cognição de alguém — desde os valores e ambiente na qual cresceu a suas experiências trabalhistas e de relacionamentos. 

Gamificação no onboarding de funcionários

Nesse contexto, investir em diversidade cognitiva na empresa significa contar com profissionais com opiniões, processos de raciocínio, pensamentos, ideias, entre outras manifestações, diferentes. Significa investir na pluralidade dentro da organização de maneira profunda e, no fim, trazer variedade para as discussões e ações realizadas na companhia. 

Entretanto, é importante que o RH, lideranças e até os próprios colaboradores se esforcem para criar e manter um ambiente seguro, saudável e respeitoso na empresa. Somente assim será possível debater novas ideias e aproveitar as diferenças na equipe, enriquecendo a vida de todos e fortalecendo as estratégias definidas, consequentemente, os resultados da organização.

Sem respeito, não há uma troca genuína e livre de ideias e debates que realmente gerem impactos positivos. Pelo contrário, em vez de beneficiar os envolvidos, estimular discussões em um ambiente problemático pode ocasionar brigas e tornar o clima interno insustentável — o que pode gerar prejuízos na produtividade, qualidade no serviço e, nos piores casos, até a saída dos talentos. 

Muitas empresas buscam contratar profissionais que se enquadram em um determinado perfil. Não tem nada de errado nessa conduta, no entanto, dar espaço para pessoas que fujam a esse ideal — inclusive com ideias e opiniões diferentes — pode enriquecer as discussões, troca de ideias e estratégias nas equipes, saindo do óbvio e abraçando a inovação na realidade do negócio. 

Afinal, companhias no mundo inteiro não alocam seus recursos e esforços para promover a diversidade cognitiva em suas equipes por mero capricho. 

Importância e benefícios da Diversidade Cognitiva

Investir na diversidade, de forma geral, é algo completamente vantajoso para uma companhia. Ter pessoas com pensamentos, opiniões e visões de mundo variadas dentro da equipe enriquece a troca de ideias, conhecimentos, desenvolvimento de estratégias, ações e processos de uma empresa.

Uma pessoa pode complementar e suprir lacunas no grupo e colegas, trazendo ideias e informações ignoradas pela maioria e que podem fazer toda a diferença no desempenho da empresa. 

Como motivar e engajar as gerações Y e Z no ambiente de trabalho

Isso é ainda mais óbvio ao pensar no relacionamento com o cliente. Um profissional com determinada personalidade, vivência e opiniões é capaz de contribuir para estratégias de engajamento e comunicação com um grupo que tenha perfil semelhante. Até mesmo é possível aproveitar sua visão de mundo para colaborar na criação de produtos e serviços mais alinhados às necessidades e dores do público-alvo. 

Imagine o impacto que todas essas possibilidades têm no desempenho da empresa e em seu relacionamento com os clientes: diversas ideias inovadoras podem surgir nesse terreno fértil, além de ações engajadoras para fisgar e reter o público.

No fim, todos esses impactos dão maior vantagem competitiva ao negócio, contribuindo para que ele se destaque no mercado e conquiste seu espaço.

No entanto, promover esse grupo tão diverso dentro de uma equipe e manter a dinâmica positiva a todos os envolvidos não é uma tarefa fácil. Pelo contrário. Para não acabar transformando uma estratégia interessante em algo danoso à organização, é importante considerar alguns pontos antes de implementar essa mentalidade. 

Dicas para promover a Diversidade Cognitiva

A diversidade cognitiva é uma questão que depende muito do indivíduo, pois cada pessoa tem sua personalidade, maneira de enxergar e se relacionar com o mundo, raciocínio, entre outras particularidades que a tornam única — e assim contribuir para novas ideias dentro da empresa.

Por isso, investir em um processo seletivo que leve em consideração variados recortes de perfis é uma ótima estratégia para ampliar os horizontes da equipe, contando com profissionais das mais distintas características, vivências e opiniões dentro do grupo.

Entretanto, não basta reunir pessoas diferentes e esperar que tudo funcione da forma desejada. É importante criar um ambiente propício para valorizar os diversos perfis e explorar o melhor de cada profissional.

Isso significa desenvolver e manter um clima interno saudável, em que o diálogo seja uma ferramenta fundamental e os eventuais atritos sejam resolvidos com maturidade e em benefício de todos os envolvidos.

A liderança tem um papel fundamental para manejar essa dinâmica, mas cada colaborador também tem sua parte na responsabilidade de se manter um ambiente seguro para a equipe em geral. Por isso, é importante preparar todos os profissionais para se relacionarem uns com os outros de forma respeitosa — independentemente do seu perfil, vivência e realidade.

Invista no treinamento de diversidade nas empresas e tenha uma equipe poderosa e harmônica!

Teste por 7 dias grátis

Perguntas Frequentes:

O que é Diversidade Cognitiva?

A cognição é um termo que se refere à questões ligadas a pensamentos, raciocínios, ideias, percepções, linguagens, entre tantos outros elementos, e que são fundamentais na forma com que os seres humanos compreendem e se relacionam entre si e com o mundo ao seu redor.

Qual a Importância da Diversidade Cognitiva?

Investir na diversidade, de forma geral, é algo completamente vantajoso para uma companhia. Ter pessoas com pensamentos, opiniões e visões de mundo variadas dentro da equipe enriquece a troca de ideias, conhecimentos, desenvolvimento de estratégias, ações e processos de uma empresa.

Gestão

Conteúdo mais baixado:

10 Estratégias Para Transformar Treinamentos em Experiências que Engajam

Tendências de leitura:

Dois homens sorrindo sentados e de azul no trabalho em equipe nas empresas
Comportamento Geral
Trabalho em equipe: qual importância nas empresas e como aperfeiçoar
Geral Negócios
Gamificação: o que é e quais os benefícios na aprendizagem?
amigos em processo de aprendizagem felizes todos sentados em uma mesa, apenas dois de frente um homem de amarelo e loiro e uma melhor feliz de cinza e faixa amarela na cabeça
Educação
As 5 etapas do processo de aprendizagem

Outras categorias de conteúdo:

Administrativo

Comportamento

Educação

Educação corporativa

Gamificação e Engajamento

Geral

Gestão

Na Mídia

Negócios

Recrutamento e seleção

Tecnologia

Treinamento e desenvolvimento

Você também pode gostar:

Educação
Saiba mais sobre o método de aprendizagem em rede
Educação
Design instrucional: saiba mais como funciona
Educação Geral
E-Learning Analytics: tome decisões baseadas em dados
gestor educacional
Educação
Qual a importância do gestor educacional no ensino EAD?

Engaje, incentive e inspire: Gamifique.

A Ludos Pro foi desenvolvida com os recursos que você precisa para oferecer treinamentos gamificados rápidos, eficientes e muito mais dinâmicos. Tudo em um único lugar!

  • Impulsione o engajamento da sua equipe
  • Potencialize a performance com foco em resultados
  • Revolucione o processo de aprendizagem e desenvolvimento
Agende uma demonstração
Agende uma demonstração

Nossas conquistas

  • Selo top 10 ranking edtechs
  • Selo top 100 ranking open startups
  • Selo Startup destaques liga insights edtechs
  • Selo GESAwards
  • Selo boostlab
  • Selo top 10 ranking edtechs
  • Selo top 100 ranking open startups
  • Selo Startup destaques liga insights edtechs
  • Selo GESAwards
  • Selo boostlab
Ludos Pro
Av. das Nações Unidas, 12.901
Torre Norte - 25º andar
Brooklin - São Paulo - SP
CEP 04578-910
SOLUÇÕES
  • Varejo
  • Turismo
  • Telecomunicações
  • Serviços
  • Seguros
  • Saúde e bem-estar
  • Mídia e entretenimento
  • Instituição financeira
  • Indústria
  • Governamental
PRODUTO
  • Inteligência Artificial Gamificada
  • Acessibilidade
  • Ambientação
  • Aprendizagem
  • Recompensa
  • Progressão e performance
  • Gestão e inteligência de dados
  • Comunicação
  • Integração
  • Planos
INSTITUCIONAL
  • Quem Somos
  • Fale com a gente
  • Cases
  • Política de privacidade
  • Termos de uso
RECURSOS
  • Blog
  • Materiais Gratuitos
  • Web Stories
FIQUE POR DENTRO
Gamificação: o que é e quais os benefícios na aprendizagem? Edtechs: o que são e como estão transformando a educação? LXP x LMS: O que são e quais as diferenças Jogos corporativos para engajar e motivar colaboradores
Ludos Pro
Av. das Nações Unidas, 12.901
Torre Norte - 25º andar
Brooklin - São Paulo - SP
CEP 04578-910
Ludos Pro
Av. das Nações Unidas, 12.901
Torre Norte - 25º andar
Brooklin - São Paulo - SP
CEP 04578-910
<<
Personalize sua experiência