Treinamento virtual: inovação e tecnologia para capacitar equipes

Adotar um treinamento virtual é uma opção que traz diversas vantagens para uma empresa. No entanto, para isso acontecer, é preciso saber como usar as tecnologias e metodologias específicas do ambiente digital para engajar os colaboradores e fortalecer a capacitação da equipe.

Aproveite o melhor do treinamento virtual e transforme a educação corporativa digital da sua empresa!

Basicamente, é um modelo de capacitação corporativa promovida por meio de tecnologias, tornando a aprendizagem dos colaboradores mais flexível, acessível e inovadora. 

Mas, para atingir esses benefícios é fundamental conhecer essa estratégia com mais profundidade.

Por mais que possam parecer sinônimos em um primeiro momento, na verdade o treinamento virtual e o remoto são conceitos diferentes:

O treinamento virtual corporativo pode compreender uma série de ferramentas tecnológicas educacionais:

A VR vem revolucionando os treinamentos ao torná-los 100% virtuais, criando um ambiente seguro e lúdico de aprendizagem. É usada especificamente com óculos adaptados para esse fim.

Já a AR sobrepõe o “mundo real” com os elementos digitais, usando mecanismos como gráficos, imagens, animações e outros para enriquecer a experiência do usuário em treinamentos. Ela pode ser usada em celulares, tablets ou óculos especiais. 

Com uma lógica parecida, essas duas tecnologias permitem com que os colaboradores interajam com o tema do treinamento e tenham um aprendizado imersivo. Costuma-se usar computadores e outros equipamentos maiores nesta dinâmica. 

Além da dinâmica dos jogos, atualmente a gamificação vem abraçando metodologias mais personalizadas, interativas e conectadas aos avanços tecnológicos. Desta forma, oferece uma experiência de aprendizagem mais engajadora e eficiente.

Oferecer uma experiência de aprendizado imersivo ajuda a atrair e manter a atenção dos colaboradores ao longo de toda a atividade, aumentando assim a assimilação dos conhecimentos e práticas transmitidas na ação. 

Usar ferramentas como simulações virtuais para treinamento, realidade aumentada e realidade virtual nas ações de segurança do trabalho e de outros temas que oferecem riscos, por si só, ajuda a preservar a saúde e bem-estar dos colaboradores – educando-os sem colocá-los em perigo, mesmo que calculado.

Pode-se adotar a capacitação tecnológica que mais se encaixe no perfil dos funcionários e de suas necessidades e, ao mesmo tempo, seja divertida e dinâmica. Assim, é possível aumentar a motivação e engajamento dos profissionais nas ações, melhorando os seus impactos no dia a dia. 

As plataformas de treinamento virtuais eficientes demandam certos investimentos, seja de se ter uma boa conexão de internet à ter atualizações constantes nos materiais. 

É fundamental educar os funcionários sobre os impactos positivos na rotina da equipe ao adotar um ambiente virtual de aprendizagem, quebrando as resistências aos poucos com informação qualificada e resultados concretos. 

Os responsáveis pelas atividades devem ser preparados para extrair o melhor da tecnologia aplicada à capacitação no dia a dia, além de saberem engajar os colaboradores nas atividades e superar qualquer barreira que surja ao longo da ação.

Existem funcionalidades básicas e que não podem faltar nas plataformas de treinamento virtual. Algumas deles são:

Essa opção agiliza as operações e reduz a chance de erros e retrabalho, pois os funcionários não precisarão gastar tempo e esforços para migrar as informações de um sistema para o outro manualmente.

É importante escolher um parceiro que ofereça um atendimento e suporte eficiente e ágil para evitar dores de cabeça e prejuízos mais tarde.

Contar com uma plataforma atualizada também é algo fundamental para explorar o melhor das tecnologias e estratégias disponíveis. 

Usar realidade virtual, realidade aumentada ou gamificação em uma simulação de incêndio na empresa, por exemplo, mostra para os funcionários os riscos dessa situação e as práticas corretas a seguir neste caso – sem precisar pô-los em perigo e tornando esse problema mais próximo a sua realidade do que simplesmente imaginá-lo ocorrendo. 

Pode-se aplicar um treinamento virtual interativo para educar os colaboradores sobre as melhores práticas na linha de produção da organização, tornando-os mais ágeis, produtivos e atentos à qualidade.

Por meio de um e-learning imersivo ou de uma plataforma gamificada é possível ensinar os funcionários a como evitar cair em golpes e ataques virtuais com os equipamentos da empresa. Ou então atualizar os profissionais de TI em suas áreas específicas por meio de uma metodologia engajadora e eficiente. 

É importante acompanhar indicadores para aprimorar a estratégia, como:

É fundamental buscar a opinião dos colaboradores para saber se o treinamento virtual corporativo está dando resultados, o que está engajando os usuários e o que precisa ser melhorado. Isso pode ser feito tanto por meio de pesquisas quantitativas quanto qualitativas, aplicando ferramentas como questionários, Net Promoter Score e outras.

As melhores soluções de treinamento já estão adotando a IA para oferecer uma dinâmica adaptada às necessidades dos funcionários e da empresa, moldando rapidamente os materiais de acordo com a demanda. 

Também é possível oferecer experiências coletivas de aprendizagem em ambientes virtuais como o metaverso, ampliando as possibilidades e atividades de capacitação.

Investir em inovação na aprendizagem por meio do ensino virtual avançado pode tornar a equipe mais produtiva, eficiente e motivada. 

Porém, não basta entender apenas da tecnologia para alcançar esses benefícios – confira 6 técnicas de treinamentos que você precisa conhecer para fortalecer o desempenho dos seus colaboradores!